Košarica

02 250 18 00 | info@zfm.si | O nas

Prijava v portal: 

Prijava

Želite podporo?

Pokličite nas: 02 250 18 00

Družabna omrežja

Regres za letni dopust – pravilnost izračuna

 

Odgovor:

Prva delavka je imela delovno razmerje sklenjeno s polnim delovnim časom in je delala s krajšim delovnim časom le začasno, dokler je uveljavljala pravico do dela s krajšim delovnim časom v skladu s predpisi o starševskem varstvu. Gre za poseben primer v skladu s 67. členom ZDR-1. Ta namreč določa, da imajo delavci, ki delajo krajši delovni čas, v skladu s predpisi s področja socialnega zavarovanja pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti. Vse ostale pravice iz delovnega razmerja pa imajo take kot delavci, ki delajo polni delovni čas, če seveda zakon ne določa drugače. Ker zakon pravice do regresa za te delavce ne ureja drugače, imajo taki delavci pravico do celotnega regresa za letni dopust. Druga delavka je pogodbo, na katero se nanaša vprašanje, ko je nadomeščala delavko na starševskem dopustu (polovični delovni čas), sklenila s krajšim delovnim časom od polnega. To pomeni, da je temelj za sklenitev take pogodbe 66. člen ZDR-1. Delodajalec je tako delavko že od začetka potreboval samo za omejen, 20‑urni tedenski delovni čas. Tako bi delavka delala v vsakem primeru, ne glede na to, da je bila starš, ki je skrbel za vzgojo in varstvo otroka. V tekem primeru se uporablja peti odstavek 131. člena ZDR-1. Ta določa, da ima delavec, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, pravico do regresa sorazmerno z delovnim časom, za katerega je sklenil pogodbo.

Glede na zgornje menimo, da ste delavkama pravilno obračunali in izplačali regres za letni dopust.

 

Kadrovsko delo v praksi po novem

 

Več o tej temi preberite v priročniku Kadrovsko delo v praksi po novem

 
Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja