Košarica

02 250 18 00 | info@zfm.si | O nas

Prijava v portal: 

Prijava

Želite podporo?

Pokličite nas: 02 250 18 00

Družabna omrežja

Pozor! Prekinitve zaposlitev po novem!

  • Poenostavitev vsebine odpovedi oziroma sporazuma o prenehanju delovnega razmerja glede obrazložitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi in opustitev obvestila o pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti kot obvezne sestavine odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
  • Vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi, uvedba preprostejšega postopka vročanja.
  • Vključitev delavca v ukrepe zavoda v času odpovednega roka, in sicer do 1 dan na teden, s tem da tako odsotnost delodajalcu povrne zavod.
  • Pri presežnih delavcih je ob odpuščanju večjega števila omogočeno, da se dodatna merila uredijo s kolektivno pogodbo ali da se v soglasju s sindikati v podjetju oblikujejo lastna merila, hkrati ni več instituta prednostne pravice do zaposlitve.
  • Varstvo posebnih kategorij delavcev uveljavlja posebno varstvo pred odpovedjo za delavce, ki izpolnjujejo pogoj starosti 58 let, s prehodnim obdobjem, ki v letu 2013 pomeni za ženske 54 let in 4 mesece, za moške 55 let, v letu 2014 za oba spola 55 let, v letu 2015 za oba spola 56 let, v letu 2016 za oba spola 57 let in v letu 2017 za oba spola 58 let. Delavci, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi, ko so že dosegli starost za varovano kategorijo, niso zaščiteni pred odpovedjo, razen če sklenejo novo pogodbo o zaposlitvi na podlagi odpovedi s ponudbo nove pogodbe pri istem oziroma drugem delodajalcu.
  • Odpovedni rok v času poskusnega dela se je skrajšal na 7 dni.
  • Denarno povračilo namesto reintegracije (vrnitve na delo) je uzakonjeno in bo povzročalo manj težav v praksi.
  •  

    Prekinitve zaposlitev po novem

     

    Več o tej temi preberite v priročniku Prekinitve zaposlitev po novem

     
    Dodaj odgovor

    Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja