Košarica

02 250 18 00 | info@zfm.si | O nas

Prijava v portal: 

Prijava

Želite podporo?

Pokličite nas: 02 250 18 00

Družabna omrežja

Organizacijski razvoj (razvoj organizacij)

[optin-monster-shortcode id=”loedlj7gc6f2hy5gvldr”]

Pri organizacijskem razvoju zasledujemo naslednje cilje:

  • ustrezno spreminjanje organizacijske strategije, strukture in/ali procesov določenega sistema, kot je organizacija, podružnica ali sistem podružnic/izpostav, organizacijska enota, delovna skupina, posamezna vloga /pozicija ali delovno mesto, 
  • uporaba/uvedba in prenos spoznanj teorije organizacijskega vedenja  in praks (kot so npr. vodenje, skupinska dinamika),
  • upravljanje načrtovanih postopnih sprememb – pri tem je vodilo maksimirati fleksibilnost, ki omogoča, da se načrtovane spremembe prilagajajo na novo pridobljenim informacijam v čim krajšem času,
  • oblikovanje in posledično krepitev sprememb z institucionalizacijo stalnosti spreminjanja,
  • izboljšanje organizacijske učinkovitosti, ki zajema:
  • – pomoč in podporo posameznikom pri pridobivanju veščin in znanj, potrebnih pri reševanju problemov, ter vključevanje v procese sprememb,
  • – spodbujanjem kulture performance, visokih standardov kakovosti, visoke produktivnosti, nenehnih izboljšav in visoke kakovosti dela.

 

Delovanje organizacijo opredeljujejo:

  • organizacijska struktura,
  • organizacijski procesi,
  • organizacijska kultura,
  • okolje organizacije.

 

 

Sodobna orodja vodenja

 

Več o tej temi preberite v priročniku Sodobna orodja vodenja

Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja