Košarica

02 250 18 00 | info@zfm.si | O nas

Prijava v portal: 

Prijava

Želite podporo?

Pokličite nas: 02 250 18 00

Družabna omrežja

Odpoved delovnega razmerja zaradi upokojitve

odpoved delovnega razmerja zaradi upokojitve
Odpoved delovnega razmerja zaradi upokojitve

Odpoved delovnega razmerja zaradi upokojitve se lahko naredi na različne načine, ki so določeni v 77. členu Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) in ki so obravnavani v tretjem poglavju tega priročnika. 77. člen ZDR-1 tako med različnimi načini prenehanja pogodbe o zaposlitvi in s tem tudi delovnega razmerja našteva:

  • potek časa, za katerega je pogodba o zaposlitvi sklenjena,
  • smrt delavca ali delodajalca – fizične osebe,
  • sporazum,
  • redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi,
  • sodba sodišča,
  • prenehanje po samem zakonu, v primerih, ki jih določa ta zakon,
  • drugi primeri, ki jih določa zakon.

Odpoved delovnega razmerja zaradi upokojitve s katero bi prekinili pogodbo o zaposlitvi, sicer v ZDR-1 ni samostojno določena kot način prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Iz tega dejstva izhaja, da je upokojitev samo razlog prenehanja pogodbe o zaposlitvi, sama pogodba o zaposlitvi pa preneha na enega izmed zgoraj naštetih načinov.

Glede na to, da ločimo različne vrste upokojitve, so tudi načini prenehanja pogodb o zaposlitvi v tem pogledu različni. Pri starostni in predčasni upokojitvi je tak način bodisi sklenitev sporazuma med delavcem in delodajalcem bodisi redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca.

Pri invalidski upokojitvi pa pogodba o zaposlitvi preneha na podlagi samega zakona.

Več o tej temi preberite v priročniku s portalom – Zakon o delovnih razmerjih v praksi:

Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja