Košarica

02 250 18 00 | info@zfm.si | O nas

Prijava v portal: 

Prijava

Želite podporo?

Pokličite nas: 02 250 18 00

Družabna omrežja

Neenakomerno razporejanje in prerazporejanje delovnega časa

 

 

Opisi delovnih mest in akt o sistemizaciji po novem

 

Več o tej temi preberite v priročniku Opisi delovnih mest in akt o sistemizaciji po novem

 

Začasno prerazporejanje delovnega časa v praksi pomeni na primer, da se delavcem, ki imajo običajno delovni čas razporejen na 5 dni v tednu po 8 ur, ta prerazporedi tako, da traja 5 dni v tednu po 10 ur ali podobno. Kot pove že ime, je takšna prerazporeditev delovnega časa lahko le začasne narave (do dokončanja del na določenem gradbišču, za določeno obdobje ipd.).

Neenakomerna razporeditev delovnega časa ima lahko več oblik. V praksi to lahko pomeni opravljanje dela v izmenah po 12 ur, saj je v tem primeru polni delovni čas (40 ur) razdeljen na manj kot 4 dni v tednu. Neenakomerno razporejanje delovnega časa pomeni tudi delo po tako imenovanem razporedu dela, ko se ta piše sproti, lahko mesečno ali tedensko vnaprej. Takšen način razporejanja dela je običajen za tiste organizacije in dela, ko je potrebna 24-urna prisotnost določenega števila delavcev, dela pa ni mogoče organizirati drugače, na primer z izmenskim delom. 

 

Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja