Košarica0
Skupaj z DDV:0,00 €
Vaša košarica je trenutno še prazna!
Vodenje selekcijskega intervjuja
PRAKTIČNA DELAVNICA

Vodenje selekcijskega intervjuja


Cena:
288,00 €
(DDV ni vključen v ceno)

Trajanje seminarja

   9.00 – 14.00
- +
PDF naročilnica Natisni Imate vprašanje
POSEBNA PONUDBA
Ob nakupu tega produkta prejmete seminar Vodenje selekcijskega intervjuja po znižani ceni.
Cena paketa namesto : (DDV ni vključen v ceno)

Vsebina

Kratka vsebina:

  • Priprava na selekcijski intervju
  • Kakšnega kandidata v resnici potrebujemo?
  • Kakšni pogoji morajo biti zagotovljeni, da bomo iz razgovora s kandidatom dobili največ?
  • Funkcija, filozofija in struktura selekcijskega intervjuja
  • Kako voditi selekcijski intervju – 10 pomembnih metod pri vodenju intervjuja
  • Kako prepoznati in oceniti kandidatove izkušnje, znanja, veščine, sposobnosti in osebnostne lastnosti
  • Kadrovski selekcijski intervju je za kandidata stresna situacija – tudi to nam pove nekaj o kandidatu
  • Ne zadovoljimo se z običajnimi posplošenimi odgovori – kako spraševati in kako poslušati - pravilno poslušanje kot glavno orodje selekcijskega intervjuja
  • Kaj nam lahko namigne kandidatova neverbalna komunikacija
  • Najpogostejše napake, ki jih vodje intervjujev običajno zagrešijo
  • Primeri uporabnih selekcijskih vprašanj
  • Psihološko ozadje kandidatovih odgovorov
  • Kako preko socialno zaželenih odgovorov
  • Intuicija in kaj nam pravi naš »občutek«
  • Prvi vtis in ostale subjektivne napake ocenjevanja v selekcijskem intervjuju
  • Česa kandidatov ne smemo spraševati
  • Sprejemanje odločitve o izboru kandidata
  • Kako ustrezno zavrniti neizbrane kandidate

 

POSEBNA PONUDBA
Ob nakupu tega seminarja prejmete priročnik Zakon o delovnih razmerjih v praksi 20% ceneje.
Cena paketa namesto : (DDV ni vključen v ceno)

Izberite izdajo:

Predstavitev

Čeprav gre za načrten, organiziran in neposreden pogovor med kandidatom in predstavnikom podjetja, je za dobro izpeljan selekcijski intervju potrebnega veliko znanja in veščin izpraševanja. Vodja intervjuja mora biti na intervju pripravljen. Vedeti mora, kaj išče in kako bo to poiskal. Za objektivnost, zanesljivost in veljavnost ocen skrbi s povečevanjem strukturiranosti intervjuja in števila intervjujev ter ocenjevalcev. Odločitev o sprejetju ali zavrnitvi kandidata ne temelji na nezavedni ravni subjektivnega ocenjevanja, ampak na objektivnih, z dejstvi podprtih ugotovitvah.

Kako vešče voditi in nadzorovati potek intervjuja selekcije kadrov bomo predstavili na praktični delavnici.


Cilj delavnice je udeležencem zagotoviti znanja za učinkovito izpeljavo selekcijskega intervjuja. Odgovorili bomo na ključna vprašanja:

  • kako v eni uri ugotoviti, koga imamo pred sabo?
  • Kakšno metodo uporabiti za vodenje selekcijskega intervjuja?
  • Kakšni pogoji morajo biti zagotovljeni, da bomo iz razgovora s kandidatom dobili največ?
  • Kako prepoznati in oceniti kandidatove izkušnje, znanja, veščine, sposobnosti in osebnostne lastnosti?
  • Ne zadovoljimo se z običajnimi posplošenimi odgovori – kako spraševati in kako poslušati?
  • Kaj nam lahko namigne kandidatova neverbalna komunikacija?
  • Najpogostejše napake, ki jih vodje intervjujev običajno zagrešijo in še več.

INTERNA IZOBRAŽEVANJA

interna izobraževanja

Če želite, da vam ta seminar izvedemo pri vas v podjetju ali ustanovi za večje število udeležencev pošljite povpraševanje.

 

Vsebina

Kratka vsebina:

  • Priprava na selekcijski intervju
  • Kakšnega kandidata v resnici potrebujemo?
  • Kakšni pogoji morajo biti zagotovljeni, da bomo iz razgovora s kandidatom dobili največ?
  • Funkcija, filozofija in struktura selekcijskega intervjuja
  • Kako voditi selekcijski intervju – 10 pomembnih metod pri vodenju intervjuja
  • Kako prepoznati in oceniti kandidatove izkušnje, znanja, veščine, sposobnosti in osebnostne lastnosti
  • Kadrovski selekcijski intervju je za kandidata stresna situacija – tudi to nam pove nekaj o kandidatu
  • Ne zadovoljimo se z običajnimi posplošenimi odgovori – kako spraševati in kako poslušati - pravilno poslušanje kot glavno orodje selekcijskega intervjuja
  • Kaj nam lahko namigne kandidatova neverbalna komunikacija
  • Najpogostejše napake, ki jih vodje intervjujev običajno zagrešijo
  • Primeri uporabnih selekcijskih vprašanj
  • Psihološko ozadje kandidatovih odgovorov
  • Kako preko socialno zaželenih odgovorov
  • Intuicija in kaj nam pravi naš »občutek«
  • Prvi vtis in ostale subjektivne napake ocenjevanja v selekcijskem intervjuju
  • Česa kandidatov ne smemo spraševati
  • Sprejemanje odločitve o izboru kandidata
  • Kako ustrezno zavrniti neizbrane kandidate

 

Lokacija

Lokacija

Poslovna hiša Unija, Tržaška cesta 515, 1351 Brezovica pri Ljubljani




Splošni pogoji

Kotizacijo je po prejemu predračuna treba poravnati najmanj tri dni pred izvedbo seminarja. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Pisna odpoved udeležbe je mogoča najkasneje tri delovne dni pred izvedbo seminarja. Udeleženci, ki po tem roku prekličejo udeležbo ali se seminarja ne udeležijo, niso upravičeni do povrnitve kotizacije oz. so dolžni poravnati celotno kotizacijo. Lahko pa na seminar pošljejo drugega udeleženca. Odpoved udeležbe zaradi bolezni je mogoča le s predloženim zdravniškim potrdilom. Pridržujemo si pravico do odpovedi seminarja – v tem primeru kotizacijo povrnemo v celoti. S pisno prijavo na izobraževanje sprejemate ta določila in splošne pogoje. Z naročilom priročnika boste ob vsaki zakonski ali vsebinski spremembi prejeli posodobitev, katere cena je odvisna od obsega. Če posodobitve iz kakršnega koli razloga ne boste sprejeli,  jo lahko vrnete v 14 dneh od datuma prejema pošiljke. V primeru pisne odpovedi posodobitvenega servisa založba ne prevzema odgovornosti za aktualnost vsebin in njihovo skladnost z zakonodajo, hkrati pa v tem primeru preneha dostop do digitalne izdaje priročnika. Takoj ko nam to pisno sporočite, vas bomo odstranili s seznama prejemnikov posodobljenih izdelkov. Navedeni podatki se lahko uporabijo za promocijske namene in ne bodo posredovani tretjim osebam. Vaše podatke lahko na vašo zahtevo kadarkoli spremenimo ali izbrišemo.

Posebne ugodnosti

  • Pri udeležbi dveh oseb iz istega podjetja/organizacije priznamo za drugega udeleženca 10 % popusta, pri udeležbi treh ali več oseb pa za tretjega in nadaljnje udeležence 20 % popusta na kotizacijo.

NE SPREGLEJTE: 20-odstotni popust za mikro podjetja!*

*Navedeni popust se ne sešteva z drugimi popusti, razen s popustom za več udeležencev izobraževanj. Ob naročilu nas opozorite, da ste mikro podjetje in da želite koristiti pripadajoči popust.