Košarica

02 250 18 00 | info@zfm.si | O nas

Prijava v portal: 

Prijava

Želite podporo?

Pokličite nas: 02 250 18 00

Družabna omrežja

Starši šoloobveznih otrok in izraba letnega dopusta

Vprašanje:

Delavki je bilo odmerjeno 30 dni letnega dopusta. Ker ima dva šoloobvezna otroka, je delodajalca zaprosila za 15-dnevni letni dopust brez prekinitve. Zaradi nujnega procesa dela ji je delodajalec omogočil izrabo le 10 dni dopusta. Zanima jih, kakšne so omejitve pri določanju dolžine izrabe letnega dopusta v enem delu.

Kako se spoprijeti z novo službo?

Kako se ujeti s svojimi novimi sodelavci, če ste ravnokar dobili zaposlitev?

Šef vam je predstavil vaše delovne obveznosti v sklopu novega dela in verjetno tudi ljudi, s katerimi boste delali. Kakšen občutek ste dobili, ko ste jih prvič zagledali? Ste se počutili dobrodošle?

V človeški naravi je, da se upiramo spremembam in novostim, zato si ne jemljite preveč k srcu, če se vam je zdelo, da niste bili sprejeti s prevelikim navdušenjem. V roku nekaj tednov se vas bodo navadili, seveda pa boste morali nekaj tudi sami narediti za to, da boste bolj priljubljeni. Ponujamo vam nekaj nasvetov za razvijanje nekaterih »mehkih veščin«, ki vam bodo pomagale, da boste bolje spoznali svoje nove sodelavce in lažje obdržali delo.

Kako prepoznati tesnobo na delovnem mestu

Tesnoba je stanje dlje časa trajajočega stresnega procesa. Izjemno raste delež ljudi, ki trpijo zaradi tesnobnih stanj, ki so refleksija neugodnih delovnih razmer in odnosov ob delu. Eden od desetih ljudi vsaj enkrat v življenju zaradi težav, povezanih z napetostjo, s tesnobo ali z žalostjo, išče pomoč v različnih institucijah.

Standardizacija delovnih nalog

Če je le možno, čimveč nalog standardizirajte. Standardizirati je možno sicer le tiste naloge, ki se serijsko ponavljajo, standardiziramo pa lahko tudi veliko postopkov dela, ki se pri izvajanju nalog ponavljajo. Pri tem moramo upoštevati naslednje:

  • vsebino delovne naloge,
  • pričakovane rezultate naloge,
  • soodvisnost z ostalimi nalogami.