E-popolna sekretarka

Težave v komunikaciji – kako učinkovito pomirimo razburjenega človeka?

Na delovnem mestu in tudi zasebno se velikokrat znajdemo v situaciji, ko komunikacija postane težavna. Učinkovito reševanje konfliktov je pomembno za boljše doseganje ciljev. Kaj lahko storimo, če se znajdemo v situaciji, ko je sogovornik tako razburjen, da mu ne moremo ničesar pojasniti, saj nas ne pusti do besede? Kakšen naj bo naš odziv?

Nadzor elektronskih sredstev, ki jih uporabljajo zaposleni in so v lasti delodajalca

Vprašanje nadzora elektronskih sredstev, ki jih uporabljajo zaposleni in so v lasti delodajalca, zaznamuje konfliktnost interesov. Delodajalec trdno zagovarja stališče, da ima vso pravico do nadzora nad informacijsko-komunikacijsko in drugo opremo, kot so osebni računalniki, mobilni telefoni, službena vozila, tiskalniki in tako naprej, ki je njegova last in ki je dana v uporabo zaposlenim. Ne nazadnje ima nad temi sredstvi lastninsko pravico, sredstva pa...

Komunikacija in odnos z direktorjem

Menedžment odnosov ne pomeni le vodenja podrejenih, ampak obvladovanje odnosov v nasprotno smer, torej z nadrejenimi. Pri tem ne gre za prilizovanje, manipulacije ali spletkarjenje, ampak za graditev profesionalnega odnosa z nadrejenim, s čimer se lahko poveča uspešnost nadrejenega in podrejenega ter s tem organizacije. Kdor se čuti odgovornega za svoje dosežke v organizaciji, ve, da mora vzpostaviti in urejati odnose z vsemi, od...

Učinkovito, ustvarjalno in složno reševanje težav s pomočjo šestih klobukov razmišljanja

Nekateri od bralcev že poznate orodje (tehniko, metodo) za bolj učinkovite sestanke, skupinsko in tudi individualno razmišljanje: Šest klobukov razmišljanja. Po Sloveniji jih predstavlja mag. Nastja Mulej, edina pooblaščena trenerka de Bonovega razmišljanja pri nas, pri tem pa sledi vsemu, kar jo je naučil dr. Edward de Bono, svetovno slaven in pomemben zdravnik in psiholog, ki se najraje predstavlja kot mislec. 

Od težave do izziva

Ljudje se nagibamo k udobju, ustaljenim navadam, spremembe, ki nas potiskajo na neznane in negotove poti, pa težko sprejmemo. Postanemo neizčrpni ustvarjalci pomislekov in ugovorov. Čeprav se znajdemo v slabi situaciji, npr. ne dosegamo načrtovanih poslovnih ciljev ali živimo v neustreznih družinskih razmerah, raje vztrajamo v nezadovoljstvu, ki nam je vsaj poznano, kot da bi se podali v neznane vode sprememb. Udobje je prijetno,...

Skrb zase

Strategije, ki vam bodo pomagale skrbeti zase: Boste res srečni, ko boste končali projekt, začeli dopust, odplačali kredit in ko vas bo šef začel ceniti? Kaj pa, če bi bili srečni že zdaj? Preproste radosti so vam vedno na voljo.  Dihajte za pomiritev duha in telesa. Počnite čim več stvari z navdušenjem. Strast usmeri vašo energijo kot laserski žarek. Razpršenost med več različnih nalog nas izčrpava, izgubljamo...

11 nasvetov za učinkovito organiziranje časa

1.) Zavedajte se, da je organizacija časa utvara. Dan ima le 24 ur. Vse kar lahko organiziramo, smo mi sami in to, kako izkoristimo dani čas.  2.) Ugotovite, kje zapravljate svoj čas. Smo žrtve tatov časa. Odžirajo nam čas, ki bi lahko uporabili veliko bolj produktivno.  Največji tatovi časa so internet, e-pošta, »nujne« in »neodložljive« vendar nepomembne zadeve, s katerimi vas zasipajo sodelavci ali stranke in podobno....

Poslovni bonton na družabnih poslovnih dogodkih

Družabni dogodki lahko potekajo v obliki poslovnih kosil ali večerij, sprejemov, otvoritev, tiskovnih konferenc ipd. Za podjetja in njihove predstavnike imajo pomembno vlogo spoznavanja, povezovanja in sodelovanja. Temu cilju naj bo podrejeno tudi vedenje direktorja in njegovih sodelavcev, ki sprejem prirejajo. Gostitelji naj bodo na mestu dogodka pred svojimi gosti in naj jih tudi osebno sprejemajo. Prvenstvena naloga je ukvarjanje z gosti. Pogosto opažam,...