Košarica

02 250 18 00 | info@zfm.si | O nas

Prijava v portal: 

Prijava

Želite podporo?

Pokličite nas: 02 250 18 00

Družabna omrežja

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Delavec lahko zakonito izredno odpove pogodbo o zaposlitvi šele po tem, ko:

  • delodajalca pisno opomni na izpolnitev obveznosti in
  • o kršitvah pisno obvesti inšpektorat,
  • delodajalec pa v roku 3 delovnih dni po prejemu pisnega opomina ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve.

Delavec je v primeru zakonite odpovedi zaradi ravnanj iz 1. odstavka 111. člena ZDR-1 upravičen do:

  •  odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov,
  • odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.

Delavcu v primeru njegove izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delovno razmerje preneha z vročitvijo izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delodajalcu.

Primarno je treba izpostaviti, da delodajalec nima posebnega sodnega varstva zaradi nezakonite izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Navedeno pomeni, da delodajalec zoper delavca ne more vložiti tožbe zaradi nezakonite izredne odpovedi. Delodajalec lahko zato zakonitost delavčeve izredne odpovedi ugotavlja le posredno, in sicer:

  •  v sporu zaradi utemeljenosti zahtevka delavca za odpravnino in odškodnino po 2. odstavku 111. člena ZDR-1 ali
  • v sporu zaradi zahtevka delodajalca za plačilo odškodnine za škodo, ki mu je nastala zaradi delavčeve izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi in takojšnjega prenehanja dela delavca. 

 

Prekinitve zaposlitev po novem

 

Več o tej temi preberite v priročniku Prekinitve zaposlitev po novem

 
Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja