Z nasmehom na delo

288,00  DDV ni vštet v ceno

Strokovni forum za dvig sreče na delovnem mestu

Ni na zalogi

Kmalu spet na voljo! Obvestite me, ko bo izobraževanje spet na voljo.

Strokovni forum za dvig sreče na delovnem mestu

Z NASMEHOM NA DELO

Novodobno vodenje, spremenjena delovna mesta in psihološka varnost

Oglejte si nekaj izjav s pretekle izvedbe


Kako voditi skozi turbulence, da ekipa ohrani zagon, motivacijo, kreativnost, odpornost na stres?

Pred kakšne izzive nas postavljajo spreminjajoča se delovna mesta – in kako jih obvladati?

Kako spodbujati timski duh in pozitivo, da ne bodo izostali niti poslovni uspehi podjetja?

Katere dobre prakse lahko vidimo v slovenskem prostoru – in kaj lahko prenesemo v svoja delovna okolja?

 

Pridružite se nam na strokovnem forumu, kjer bomo govorili o:

  • tranziciji vodenja,
  • pozitivnem delovnem okolju,
  • poslovni uspešnosti,
  • psihološki varnosti,
  • prednostih in izzivih hibridnih načinov dela,
  • uvajanju programa sreče ne delovnem mestu
  • in številnih drugih zanimivih tematikah!

 

Strokovne vsebine bodo izdatno podprte z zelo konkretnimi first-hand izkušnjami in primeri iz slovenskega gospodarskega okolja – da lažje vidimo, kako te navidez »meglene« koncepte dejansko prenesti v prakso – in kakšne pozitivne učinke lahko pričakujemo!

 

Kdo bo z nami delil znanje in dobre prakse:

Katarina Ferme

Teo Marsel

Andrej Breznik

dr. Zdenka Čebašek-Travnik  

mag. Laura Klančnik

mag. Suzana Ester Car

 

Kljub online naravi srečanja si bomo večkrat vzeli tudi čas za druženje, pogovor ter izmenjavo izkušenj v manjših (virtualnih) skupinicah. Lepo bo. 😊

Izkusite neverjetno moč pozitivnega delovnega okolja in zadovoljne ekipe!

Ne odlašajte in si rezervirajte svoje mesto še danes!


Udeleženci strokovnega foruma imate možnost že vnaprej zastaviti vprašanja o tematiki, ki se vam porajajo.
Pošljite nam jih na nada.bicman@zfm.si.


Oglejte si nekaj izjav s pretekle izvedbe

 

Udeleženka dogodka: o lanskoletnem dogodku, vtisih ter win-win situaciji za vodstvo ter zaposlene

Iza Sia Login: o pomenu srečnih zaposlenih za podjetje in sporočilo vodjem, managerjem, ki se podajajo na to pot

mag. Suzana Ester Car: o lanskoletnem dogodku »Z nasmehoma na delo«, pomenu ter situaciji v Sloveniji


Vsebina

Tranzicija vodenja (Suzana Ester Car)

  • Globalne spremembe gospodarskega okolja
  • Spremembe v delovnih procesih, ki jih je sprožila korona
  • Potrebe po drugačnih vodstvenih pristopih in izzivi vodij
  • Dejavniki motivacije prej in zdaj
  • Primeri iz prakse

Pozitivno delovno okolje in poslovna uspešnost (Laura Klančnik)

  • Strateške vodstvene usmeritve prihodnosti
  • Vloga in ključne naloge vodstva podjetja
  • Vpliv delovne klime na poslovne rezultate podjetja/organizacije
  • Primeri ukrepov za vzpostavitev pozitivnega, srečnega delovnega okolja

15 minut za druženje, pogovor v skupinah, izmenjavo vtisov, izkušenj, mreženje

 Brez strahu na delovnem mestu (Zdenka Čebašek Travnik)

  • Zaupanje kot temelj medosebnih odnosov
  • Prepoznavanje, gradnja in merjenje zaupanja
  • »Control is good but trust is better«
  • Zaupanje in sreča (»never trust happiness«)
  • Pomen psihološke varnosti na delovnem mestu

 Novodobna delovna mesta – primeri dobre prakse (Katarina Ferme)

  • Hibridni modeli delovanja in ohranjanje kohezije ekip
  • Opolnomočenje zaposlenih za soustvarjanje dobrega počutja
  • Prednosti in izzvi prehoda na »remote-first« – konkretne prakse in izkušnje

15 minut za druženje, pogovor v skupinah, izmenjavo vtisov, izkušenj, mreženje

 Uvajanje programa sreče na delovnem mestu – praktični nasveti (Andrej Breznik)

  • Ugotavljanje, kaj deluje v katerem podjetju
  • Primeri uvajanja iz prakse – kaj početi in kako pogosto
  • Finančna sredstva – je to del marketinškega budgeta?
  • Skrbnik za srečo – Happiness Manager
  • Novi uporabni izsledki, tehnike, aktivnosti in drugi uporabni napotki

Dobra praksa: Inovativen zaposlitveni model – HOFER (po)polni delovni čas (Teo Marsel, HOFER trgovina)

  • Specifika panožnega dela in obstoječih zakonodajnih regulativ
  • Preseganje omejitev z razvojem inovativnega zaposlitvenega modela
  • Tudi popolni delovni čas obstaja: nadpovprečno plačilo, a krajša delovna obveznost
  • Nivojski model skrbi za motivacijo in pripadnost
  • Rezultati in razširitve modela HOFER (po)polni delovni čas

Predavatelji

Andrej Breznik

Andrej Breznik, svetovalec in vodja za srečo pri delu (Chief Happiness Officer). Pomen in učinke sreče in pozitivne psihologije proučuje več kot desetletje. Izobražuje o boljši kakovosti življenja ter svetuje podjetjem in organizacijam, kako zgraditi boljše počutje pri delu in v življenju vsakega posameznika. Je nosilec mednarodnih certifikatov (The Science of Happiness, Life of Happiness and Fulfilment, Positive Psychology) ter gostitelj slovenske enote Live your Legend. Pri svojem delu prepleta teorijo osredotočenosti k pomembnim stvarem, pozitivno psihologijo ter izkušnje z lastnim vodenjem heterogenih ekip iz prodaje, marketinga in razvoja.

dr. Zdenka Čebašek-Travnik

Dr. Zdenka Čebašek-Travnik je zdravnica, specialistka psihiatrije in sistemska družinska terapevtka. V letih 2007-2013 je opravljala funkcijo varuhinje človekovih pravic. Od februarja 2017 je predsednica Zdravniške zbornice Slovenije, ki ji je ob pomoči zavzetih sodelavcev uspelo uvesti številne novosti in izboljšave, predvsem pa doseči več zaupanja v stanovsko organizacijo. V ospredje postavlja člane, zdravnike in zobozdravnike, ne glede na njihov delovnopravni ali akademski status. Spodbuja razvoj dobrih medosebnih odnosov tako med člani, kot med zaposlenimi v strokovnih službah. Zdravniška zbornica je v času njenega mandata postala resnično stičišče stanovskega dogajanja, s poudarkom na prenašanju dobrih praks na mlajše člane, letos nadgrajeno z izborom najboljših mentorjev specializantom. Zdravniško zbornico je popeljala v sodobno, agilno in prijazno ustanovo, ki se ne ustraši novih načinov delovanja. Podpira uporabo sodobnih tehnologij za podporo kariernega razvoja in za pomoč tistim članom, ki se znajdejo v stiski. Je poročena in srečna babica treh vnukov. Ljubiteljica narave, zagovornica celostne rastlinske prehrane, ki jo prideluje tudi v svojem permakulturno zasnovanem vrtu.

Katarina Ferme

Katarina Ferme je psihologinja in Chief People Officer v podjetju d.labs, razvojnemu podjetju s fokusom na razvijanju zagonskih podjetij na mednarodni ravni. Pri svojem delu največ energije posveti organizacijski kulturi in razvojnim aktivnostim za sodelavce, saj njena strast leži v podpori organizacij in ljudi v svoji rasti ter izpopolnjevanju. Skozi svoje delo se vedno zavzema za transparentno komunikacijo ter odprte in enakopravne odnose, delovnega dne pa si ne predstavlja brez kančka humorja.

mag. Suzana Ester Car

mag. Suzana Ester Car, svetovalka in trenerka, ki verjame, da so odnosi ključ do naše sreče in uspeha, zato se v zadnjem času največ posveča učinkovitem komuniciranju, vodenju in motiviranju posameznikov ter skupin.  Najboljše zahteva tako od sebe kot od udeležencev svojih delavnic in je prepričana v možnost nenehnih izboljšav in doseganja višjih standardov – tako na področju osebnega razvoja kot na ravni organizacij. S kadrovskim managementom se je pričela ukvarjati leta 2000 v večnacionalnem podjetju Procter&Gamble. Pet let je bila pomočnica direktorja s področja razvoja ljudi na Kliniki Golnik. Kot samostojna svetovalka s podjetji in organizacijami sodeluje pri vpeljavi orodij kadrovskega managementa in usposabljanju vodij za samostojno in učinkovito uporabo vpeljanih orodij. Pri implementaciji izhaja iz potreb in organizacjske kulture podjetij ter vključuje zaposlene v vse faze implementacije.

Nejc Palir

Nejc Palir je ne-serijski podjetnik v hitro premikajočem svetu digitalnih tehnologij. Svojo skoraj 20 letno mednarodno podjetniško pot je po začetku v Sloveniji kalil v Kanadi, Braziliji, Nemčiji, Veliki Britaniji, Danski in Švedski. Kot dolgoletni vodja tehnoloških rešitev znotraj švedskega podjetja tretton37 je svetoval in digitalno transformiral podjetja kot so IKEA, Spotify, H&M, Klarna, Volvo in Ericsson, kjer je prevzemal vloge z najvišjo tehnološko odgovornostjo. Leta 2018 je v osrčju Ljubljane uspešno postavil dodatne temelje podjetja tretton37, podjetja ki je v naš trg prineslo dobrošlo svežino, izzive in nove načine za skrbno negovanje IT kadrov. Danes, kot CXO v podjetju in temelj zavidljive kulture, postavja nove mejnike, norme in načine obogatenja posameznikov, njihovega počutja in znanja.

Splošni pogoji

Prejeti predračun je treba poravnati najmanj tri dni pred izvedbo spletnega seminarja. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Pisna odpoved udeležbe je mogoča najkasneje tri delovne dni pred izvedbo spletnega seminarja. Udeleženci, ki po tem roku prekličejo udeležbo ali se spletnega seminarja ne udeležijo, niso upravičeni do povrnitve kotizacije oz. so dolžni poravnati celotno kotizacijo. Lahko pa se spletnega seminarja udeleži drugi udeleženec. Pridržujemo si pravico do odpovedi spletnega seminarja – v tem primeru kotizacijo povrnemo v celoti.