Vodstvene veščine za mlade vodje

Vodstvene veščine za mlade vodje

Izobraževalni program

Prijava
Trajanje
28. 10. 2021 - 21. 11. 2021
Kje?
Brez odhoda z delovnega mesta

Pridružite se nam na izobraževalnem programu
Vodstvene veščine za mlade vodje

Kdo je dober vodja? Katere so lastnosti dobrega vodenja?

V svoji karieri ste srečali verjetno že nekaj izjemno dobrih vodij. In morda trpeli ob resnično slabih.

Pa kljub temu enoznačnega odgovora ni enostavno dati. Vodenje ni univerzalna, tudi ne statična veščina, ni lastnost, ki bi bila prirojena le nekaterim. Dober vodja je tisti, ki je sposoben zgraditi uspešen in učinkovit tim sodelavcev, kateri podjetju zagotavlja najboljše možne rezultate. Način, na katerega to doseže, pa je pogosto odvisen od zaposlenih, zunanjih razmer in, konec koncev, njegovih osebnih vrlin.  Pri tem so zagotovo pomembne izkušnje. A tudi mladi zaposleni so lahko izjemno dobri vodje.

Še posebej, če:

  • poznate svoje lastne vrline in veste, kako jih uspešno uporabiti pri vodenju
  • poznate svoje pomanjkljivosti in veste, kako jih spremeniti v vrline
  • in, če poznate svoje sodelavce tako, da veste, na kak način jih lahko najbolje motivirate, spodbujate in usmerjate za uspešno delovanje podjetja.

Vabimo vas, da se udeležite izobraževalnega programa, usmerjenega v  razvoj vodstvenih komunikacijskih veščin, ki podpirajo učinkovito, uspešno, motivirano in nekonfliktno delovno okolje.


Predavateljica:

mag. Suzana Ester Car

Mag. Suzana Ester Car, svetovalka in trenerka, ki verjame, da so odnosi ključ do naše sreče in uspeha, zato se v zadnjem času največ posveča učinkovitem komuniciranju, vodenju in motiviranju posameznikov ter skupin.  Najboljše zahteva tako od sebe kot od udeležencev svojih delavnic in je prepričana v možnost nenehnih izboljšav in doseganja višjih standardov – tako na področju osebnega razvoja kot na ravni organizacij. S kadrovskim managementom se je pričela ukvarjati leta 2000 v večnacionalnem podjetju Procter&Gamble. Pet let je bila pomočnica direktorja s področja razvoja ljudi na Kliniki Golnik. Kot samostojna svetovalka s podjetji in organizacijami sodeluje pri vpeljavi orodij kadrovskega managementa in usposabljanju vodij za samostojno in učinkovito uporabo vpeljanih orodij. Pri implementaciji izhaja iz potreb in organizacjske kulture podjetij ter vključuje zaposlene v vse faze implementacije.

 

 

Kaj boste pridobili z izobraževalnim programom?

Fokus na razvoju in nadgradnji 8 KLJUČNIH VODSTVENIH VEŠČIN:

  1. Kako razviti učinkovit stil vodenja
  2. Kaj so vaše vrline in kako jih uspešno uporabite pri vodenju
  3. Kateri stil vodenja uporabiti v določeni situaciji
  4. Kako voditi različne ljudi
  5. Kako učinkovito izvesti razgovore s sodelavci
  6. Kako uspešno podati povratno informacijo in kritiko
  7. Kako motivirati sodelavce
  8. Kako se pripraviti na ustrezno ravnanje v različnih vodstvenih situacijah

Usvojite orodja in veščine uspešnega vodenja, ki jih potrebujete v svoji novi vlogi:

  • ljudje smo različni – kako sodelavce voditi upoštevajoč njihovo različnost,
  • pomen povratne informacije – kdaj in kako,
  • kako motivirati sodelavce,
  • kako izvesti dober (letni) pogovor s sodelavcem.

 

Prijava in kotizacija

 

Potek izobraževanja

Interaktivnost in komunikacija
Zaradi omejenega števila udeležencev delavnice omogočajo učinkovitejše delo, odprto komunikacijo s predavatelji in izmenjavo izkušenj s kolegi iz stroke. Poudarek je na praktičnem strokovnem usposabljanju.

E-svetovanje glede vodenja
Možnost osebnega svetovanja s predavateljico obstaja še do 1 mesec po zaključku izobraževanja.

Odgovori na vprašanja
Podrobno se boste spoznali s posameznimi tematikami in pridobili odgovore na vprašanja, ki se vam porajajo v praksi. Na vsaki delavnici boste prejeli tudi pripadajoče seminarsko gradivo.

Dostop do informativno-izobraževalnega središča za direktorje in vodje
Omogočamo vam brezplačni dostop do platforme za direktorje in vodje. Dostopne podatke boste prejeli v posebnem elektronskem sporočilu na vaš elektronski naslov.

Spletna učilnica in časovna prilagoditev izobraževanja
Izobraževanje s spletno učilnico vam omogoča, da določene module programa lahko prilagodite svojemu časovnemu okvirju. Omogoča vam vpogled v pomembne tematike ob času, ki si ga lahko sami izberete – brez potnih stroškov in odsotnosti z delovnega mesta.

Prijava vključuje

  • izvedbo izobraževalnega programa,
  • dostop do spletne učilnice, ki vam bo omogočen še dve leti od zaključka izobraževalnega programa,
  • odgovore na vaša konkretna vprašanja v času delavnic.

Agenda

Program obsega 4 module:

  • analizo lastnega osebnostnega profila,
  • dve praktični delavnici Vaš osebni stil vodenja in Orodje in veščine uspešnega vodenja,
  • dostop do Portala Vodenje.si – Informacijsko-izobraževalnega središča za direktorje in vodje,
  • študijsko e-gradivo Letni pogovor
  • in dostop do spletne učilnice, kjer se nahajajo vsa gradiva in pomembne informacije o poteku izobraževalnega programa.
  •  

 

Udeleženci preteklih izvedb so bili še posebej zadovoljni:

Predavanja so bila zelo zanimiva in poučna. Najbolj mi je bilo všeč, da sem spoznal še razmišljanje drugih vodij iz drugih služb.

Klemen Brulc, Krka d. d.

Posebej sem zadovoljna z izvedbo delavnic, saj sem imela možnost izmenjave informacij in pridobitev drugačnega pogleda na problematiko medsebojnih odnosov.

Tanja Mohorko

Delavnice so mi prinesle pozitivne ideje, ki jih imam namen uporabiti. Računam na pozitivne rezultate.  

Rajko Grmišič, Občina Šentjernej

 

 

Vodstvene veščine za mlade vodje


Sprejeti pozicijo vodje "čez noč" ni enostavno – še posebej, ker se morate v kratkem priučiti novih veščin vodenja. Da boste čimprej in čimbolj uspešno obvladali svojo novo vlogo, vas vabimo, da skupaj z nami poiščete odgovore na naslednja vprašanja

  1. Kako naj razvijem svoj stil vodenja?
  2. Katere so moje močne veščine in kako jih uporabim pri vodenju?
  3. Kaj moram narediti, da me bodo sodelavci sprejeli?
  4. Kako naj komuniciram s svojimi sodelavci?
  5. Kako naj sodelavce motiviram, učinkovito rešujem konflikte, izrekam kritiko?

Koristi

  • Analiza lastnega stila vodenja
  • Konkretni napotki in obrazci ter predloge za delegiranje, motiviranje in podajanje povratne informacije
  • Možnost e-svetovanja glede vodstvenih veščin 1 mesec po delavnici

Vsebina

1. modul – Spletni vprašalnik: Stili vodenja

Pred začetkom izobraževanja boste dobili dostop do spletnega vprašalnika »Določitev stila vodenja«. Vprašalnik boste v miru in premišljeno izpolnili. Zaključki nam bodo služili kot osnova za nadaljnje izobraževanje. Tako boste dobili odgovor na vprašanje, kako razviti učinkovit stil vodenja, kaj so moje vrline in katera so področja, na katera se moram osredotočiti.

2. modul – Dostop do portala VODENJE.SI

Vodenje.si vam nudi: enostavno brskanje po člankih, strukturiranih v posamezne vsebinske sklope, hiter dostop do vzorcev in dokumentacije z možnostjo urejanja, spremljanje aktualnih novičk, ogled izbranih video seminarjev, poslušanje avdio datotek (tudi med sprehodom, vožnjo…), seznam aktualnih razpisov, odgovori na vprašanja naročnikov in možnost zastavljanja lastnih vprašanj, povezave do relevantne zakonodaje, pregled aktualnih delavnic in izobraževanj.

3. modul – Vaš osebni stil vodenja

Vsebina:

  • Pričakovanja od vodje v sodobnem dinamičnem okolju
  • Stili vodenja: kateri stil vodenja uporabljam in katere stile uporabiti v določeni situaciji
  • 4 jeziki vodenja: ljudje smo različni – kako voditi sodelavce glede na njihov osebnostni profil
  •  
4. modul – Iztočnice za učinkovito izvedbo pogovora s sodelavcem - letni pogovor

1. lekcija: Kako se pripraviti na letni pogovor

  • Zakaj sploh izvajati letne pogovore
  • Določitev vsebin letnega pogovora
  • Usklajevanje pričakovanj vodje in sodelavca
  • Predpriprava: spremljanje kritičnih in izjemnih dogodkov
  • Pregled realizacije ciljev

 

2. lekcija:

  • Izvedba letnega pogovora in aktivnosti po letnem pogovoru
  • Vzpostavitev dobrega vzdušja: kako začeti Izvedbo pogovora prilagodite sodelavcu: tipi sogovornikov in način izvedbe pogovora glede na tip
  • Dodatno: Obrazec za izvedbo letnega pogovora
5. modul – Orodja in veščine uspešnega vodenja

Vsebina: 

  • Pomen povratne informacije: kako pogosto, kdaj in kako
  • 4 jeziki motiviranja: kako motivirati sodelavce
  • Nagrajevanje in finančna stimulacija: med miti in realnostjo
  • Kaj so moje vrline in kako jih lahko uspešno uporabim pri vodenju?

Potek izobraževanja

Izobraževalni program "Vodstvene veščine za mlade vodje" vključuje 5 izobraževalnih modulov, ki so kombinacija interaktivnih predavanj in študijskega gradiva:

  • dve intenzivni online delavnici,
  • online gradivo,
  • dostop do spletne učilnice, kjer se nahajajo obvestila, urniki in gradiva izobraževalnega programa.

 

Spletna učilnica

  • Izobraževanje vsebuje spletno učilnico, ki je vaš vir vseh informacij o poteku izobraževalnega programa.
  • V spletni učilnici se nahajajo obvestila, urniki in gradiva izobraževalnega programa. Zato predlagamo, da jo redno obiskujete.
  • Do spletne učilnice lahko dostopate kadarkoli preko svojega računalnika ali mobilnih naprav. 
  • Dostop do spletne učilnice boste prejeli po elektronski pošti, nekaj dni pred pričetkom izobraževanj.
  • Priporočamo vam, da nam ob prijavi posredujete vašo aktualno GSM številko za namene nujnih sporočil.

 

Video predstavitev spletne učilnice

Predavatelji

mag. Suzana Ester Car

mag. Suzana Ester Car, svetovalka in trenerka, ki verjame, da so odnosi ključ do naše sreče in uspeha, zato se v zadnjem času največ posveča učinkovitem komuniciranju, vodenju in motiviranju posameznikov ter skupin.  Najboljše zahteva tako od sebe kot od udeležencev svojih delavnic in je prepričana v možnost nenehnih izboljšav in doseganja višjih standardov – tako…

Prijava in kotizacija

Kotizacija
890,00 

Posebne ugodnosti:

  • drugi udeleženec 10 % popusta,
  • tretji in nadaljnji udeleženci 20 % popusta,
  • 20 % popusta na strokovne priročnike in izobraževalne portale.

NE SPREGLEJTE: 20 % popust za mikropodjetja, fizične osebe in društva! Uporabite kodo za popust: MICRO20 (Navedeni popust se ne sešteva z drugimi popusti, razen s popustom za več udeležencev izobraževanj. Kodo uporabite v košarici ali jo pripišite.)

V ceno ni vključen DDV.

Število udeležencev:

NE SPREGLEJTE: 20 % popust za mikropodjetja, fizične osebe in društva! Uporabite Kodo za popust: MICRO20*

*Navedeni popust se ne sešteva z drugimi popusti, razen s popustom za več udeležencev izobraževanj. Kodo uporabite v košarici ali jo pripišite.

Splošni pogoji

IZOBRAŽEVALNI PROGRAMI

Kotizacijo je po prejemu predračuna treba poravnati najmanj tri dni pred izvedbo programa. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Pisna odpoved udeležbe je mogoča do deset delovnih dni pred izvedbo programa, pri čemer vam zaračunamo stroške administracije v višini 20 % kotizacije; v primeru kasnejše odjave vam kotizacijo zaračunamo v celoti. Lahko pa se programa udeleži drug udeleženec. Odpoved udeležbe zaradi bolezni je mogoča le s predloženim zdravniškim potrdilom. Pridržujemo si pravico do odpovedi – v tem primeru kotizacijo povrnemo v celoti. S pisno prijavo na izobraževanje sprejemate ta določila in splošne pogoje.