Vodenje selekcijskega intervjuja

Vodenje selekcijskega intervjuja

Praktična delavnica

Prijava

Čeprav gre za načrten, organiziran in neposreden pogovor med kandidatom in predstavnikom podjetja, je za dobro izpeljan selekcijski intervju potrebnega veliko znanja in veščin izpraševanja. Vodja intervjuja mora biti na intervju pripravljen. Vedeti mora, kaj išče in kako bo to poiskal. Za objektivnost, zanesljivost in veljavnost ocen skrbi s povečevanjem strukturiranosti intervjuja in števila intervjujev ter ocenjevalcev. Odločitev o sprejetju ali zavrnitvi kandidata ne temelji na nezavedni ravni subjektivnega ocenjevanja, ampak na objektivnih, z dejstvi podprtih ugotovitvah.

Kako vešče voditi in nadzorovati potek intervjuja selekcije kadrov bomo predstavili na praktični delavnici.


 

Koristi

Cilj delavnice je udeležencem zagotoviti znanja za učinkovito izpeljavo selekcijskega intervjuja. Odgovorili bomo na ključna vprašanja:

  • kako v eni uri ugotoviti, koga imamo pred sabo?
  • Kakšno metodo uporabiti za vodenje selekcijskega intervjuja?
  • Kakšni pogoji morajo biti zagotovljeni, da bomo iz razgovora s kandidatom dobili največ?
  • Kako prepoznati in oceniti kandidatove izkušnje, znanja, veščine, sposobnosti in osebnostne lastnosti?
  • Ne zadovoljimo se z običajnimi posplošenimi odgovori – kako spraševati in kako poslušati?
  • Kaj nam lahko namigne kandidatova neverbalna komunikacija?
  • Najpogostejše napake, ki jih vodje intervjujev običajno zagrešijo in še več.

Vsebina

Kratka vsebina:
  • Priprava na selekcijski intervju
  • Kakšnega kandidata v resnici potrebujemo?
  • Kakšni pogoji morajo biti zagotovljeni, da bomo iz razgovora s kandidatom dobili največ?
  • Funkcija, filozofija in struktura selekcijskega intervjuja
  • Kako voditi selekcijski intervju – 10 pomembnih metod pri vodenju intervjuja
  • Kako prepoznati in oceniti kandidatove izkušnje, znanja, veščine, sposobnosti in osebnostne lastnosti
  • Kadrovski selekcijski intervju je za kandidata stresna situacija – tudi to nam pove nekaj o kandidatu
  • Ne zadovoljimo se z običajnimi posplošenimi odgovori – kako spraševati in kako poslušati – pravilno poslušanje kot glavno orodje selekcijskega intervjuja
  • Kaj nam lahko namigne kandidatova neverbalna komunikacija
  • Najpogostejše napake, ki jih vodje intervjujev običajno zagrešijo
  • Primeri uporabnih selekcijskih vprašanj
  • Psihološko ozadje kandidatovih odgovorov
  • Kako preko socialno zaželenih odgovorov
  • Intuicija in kaj nam pravi naš »občutek«
  • Prvi vtis in ostale subjektivne napake ocenjevanja v selekcijskem intervjuju
  • Česa kandidatov ne smemo spraševati
  • Sprejemanje odločitve o izboru kandidata
  • Kako ustrezno zavrniti neizbrane kandidate

 

Predavatelji

mag. Franka Bertoncelj

Magistra psiholoških znanosti z večletnimi izkušnjami na področju organizacijske psihologije kot svetovalka za izbor, razvoj in izobraževanje zaposlenih. Vodi svetovalno - izobraževalne delavnice in treninge na področju vodenja in motiviranja zaposlenih, vodenja problematičnih sodelavcev, profesionalnega poslovnega komuniciranja, komuniciranja s težavnimi sogovorniki, reševanja konfliktov in problemov pri delu, veščin prodaje, upravljanja s časom, grajenja timov, čustvene…

Prijava in kotizacija

Zbiramo predprijave

Zaupajte nam svoje podatke in ko bo izbran produkt spet na voljo, vas bomo o tem obvestili.






NE SPREGLEJTE: 20 % popust za mikropodjetja!*

*Navedeni popust se ne sešteva z drugimi popusti, razen s popustom za več udeležencev izobraževanj. Ob naročilu nas opozorite, da ste mikro podjetje in da želite koristiti pripadajoči popust.

Splošni pogoji

Kotizacijo je po prejemu predračuna treba poravnati najmanj tri dni pred izvedbo programa. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Pisna odpoved udeležbe je mogoča do deset delovnih dni pred izvedbo programa, pri čemer vam zaračunamo stroške administracije v višini 20 % kotizacije; v primeru kasnejše odjave vam kotizacijo zaračunamo v celoti. Lahko pa se programa udeleži drug udeleženec. Odpoved udeležbe zaradi bolezni je mogoča le s predloženim zdravniškim potrdilom. Pridržujemo si pravico do odpovedi – v tem primeru kotizacijo povrnemo v celoti. Ob začetku izobraževalnega programa pridobite dostop do online priročnika z vsemi posodobitvami in nadgradnjami v obdobju šestih mesecev. Dostopne podatke boste prejeli na vaš elektronski naslov. Dostop se po poteku obdobja samodejno podaljša. V primeru, da tega servisa v prihodnje ne želite več, nam pisno sporočite najmanj 30 dni pred pričetkom novega obdobja. V primeru pisne odpovedi posodobitvenega servisa založba ne prevzema odgovornosti za aktualnost vsebin in njihovo skladnost z zakonodajo, hkrati pa v tem primeru preneha dostop do novih aktualnih vsebin. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih.
x

Izobraževanje pri vas?

Za vas izvedemo izobraževanje samo za vaše sodelavce v vašem podjetju.

Košarica
0