Veščine vodenja v medgeneracijskem okolju

Veščine vodenja v medgeneracijskem okolju

Praktična delavnica

Prijava

POMEMBNO: Je vaša ekipa generacijsko različna?


Današnje ekipe so skoraj praviloma sestavljene iz sodelavcev različnih starosti, obvladovanje takih ekip pa je vodje svojevrsten izziv.

Posebej veliko prilagoditev načina vodenja zahteva generacija MILENIJCEV, ki predstavlja prihodnost delovne sile, že sedaj pa je močno spremenila kadrovski zemljevid.

Vodstveni pristop, komunikacija, način dela in osebni motivacijski vzgibi so povsem različni pri 25, 40 ali 60 let starem sodelavcu!

Kako torej pristopiti h komu, da bodo odnosi harmonični, sodelavci motivirani, delo pa bo narejeno?

Koristna orodja in praktične napotke za obvladovanje starostno heterogenih ekip, s posebnim poudarkom na milenijcih, boste prejeli na delavnici Veščine vodenja v medgeneracijskem okolju - Kako povečati učinkovitost delovanja in motivacijo znotraj starostno heterogenih ekip.

Komu je delavnica namenjena?

Vsem vodjem – vodjem ekip, oddelkov, kolektivov, projektnih timov, in vsem, ki bi radi pridobili dodate veščine vodenja raznolikih skupin ljudi, še posebej Milenijcev. Znanja vam bodo koristila tako v poslovnem svetu kot tudi privatnem življenju.

 

Pridružite se nam, da dobite odgovore na konkretna vprašanja in dileme, ki se vam pojavljajo pri vsakodnevnem delu, ter izmenjate izkušnje z drugimi vodji!

P.S.: Naj vam bo generacijska različnost ekipe dodana vrednost – ne težava, ki jo je treba obvladovati!

Koristi

Zakaj delavnice ne smete zamuditi:

  • vedeli boste, kakšen pristop izbrati pri katerem sodelavcu, da od njega dobite najboljše,
  • izrekanje pohvale ali kritike boste znali prilagoditi vrednostnemu sistemu sodelavca, da bo bolj učinkovita,
  • poznali boste specifike vodenja generacije Y (milenijcev) in jih znali uporabiti,
  • uspešno boste krmarili skozi izzive pri vodenju starejših podrejenih,
  • vedeli boste, kako preprečiti nepotrebne konflikte in doseči dobro sodelovanje med različnimi generacijami,
  • ohraniti boste znali visoko motivacijo, zadovoljstvo ter nizko fluktuacijo zaposlenih!

Vsebina

Pregled in značilnosti generacij

  • Lastnosti, motivatorji, cilji, pogled na svet
  • Pričakovanja, nadzor, lojalnost, fleksibilnost
  • Priporočila za organizacijo dela in vodenje v skladu s specifikami generacij
  • Različni pristopi pri uvajanju in usposabljanju posameznih generacij
  • Motivacijsko delovno okolje in kako zadržati dober kader

Strategije za delo z Milenijci

  • Milenijci: naša prihodnost
  • Posebnosti milenijcev in kaj to pomeni za vodje
  • Kako komuniciramo, kaj komuniciramo, kaj izpostavimo
  • Nagrajevanje z “njihovo valuto”
  • Novi načini treninga
  • Prilagojen vodstven pristop
  • Obvladovanje fluktuacije

Medgeneracijski izzivi in medgeneracijsko sodelovanje

  • Različnost vrednot in razumevanje razlik
  • Skupne točke vseh generacij kot podlaga za vodenje
  • Dajanje navodil in povratnih informacij
  • Izzivi pri vodenju starejših podrejenih
  • Generacija Z
  • Medgeneracijski dialog in učenje

Konflikti med generacijami

  • Premostitev prepada med vrednotami in načinom razmišljanja
  • Nerazumevanje “jezika” in napake v tolmačenj

Predavatelji

mag. Klemen Žibret

Mag. Klemen Žibret je magister znanosti s področja ekonomije in poslovnih ved. Deluje kot svetovalec, trener, predavatelj in coach. V svoji dosedanji karieri je opravljal vodstvena in vodilna delovna mesta v gospodarstvu v slovenskih in tujih družbah (z do 1.000 zaposlenimi) na področju vodenja in organiziranja, svetovanja, prodaje, upravljanja s človeškimi viri ter razvoja zaposlenih.…

Prijava in kotizacija

Zbiramo predprijave

Zaupajte nam svoje podatke in ko bo izbran produkt spet na voljo, vas bomo o tem obvestili.






NE SPREGLEJTE: 20 % popust za mikropodjetja!*

*Navedeni popust se ne sešteva z drugimi popusti, razen s popustom za več udeležencev izobraževanj. Ob naročilu nas opozorite, da ste mikro podjetje in da želite koristiti pripadajoči popust.

Splošni pogoji

Kotizacijo je po prejemu predračuna treba poravnati najmanj tri dni pred izvedbo programa. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Pisna odpoved udeležbe je mogoča do deset delovnih dni pred izvedbo programa, pri čemer vam zaračunamo stroške administracije v višini 20 % kotizacije; v primeru kasnejše odjave vam kotizacijo zaračunamo v celoti. Lahko pa se programa udeleži drug udeleženec. Odpoved udeležbe zaradi bolezni je mogoča le s predloženim zdravniškim potrdilom. Pridržujemo si pravico do odpovedi – v tem primeru kotizacijo povrnemo v celoti. Ob začetku izobraževalnega programa pridobite dostop do online priročnika z vsemi posodobitvami in nadgradnjami v obdobju šestih mesecev. Dostopne podatke boste prejeli na vaš elektronski naslov. Dostop se po poteku obdobja samodejno podaljša. V primeru, da tega servisa v prihodnje ne želite več, nam pisno sporočite najmanj 30 dni pred pričetkom novega obdobja. V primeru pisne odpovedi posodobitvenega servisa založba ne prevzema odgovornosti za aktualnost vsebin in njihovo skladnost z zakonodajo, hkrati pa v tem primeru preneha dostop do novih aktualnih vsebin. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih.

Lokacija

OPZ Vič

Obrtno-Podjetniška zbornica Slovenije, Celovška cesta, Ljubljana, Slovenia

Datum: 13.6.2019

x

Izobraževanje pri vas?

Za vas izvedemo izobraževanje samo za vaše sodelavce v vašem podjetju.