Usposabljanje internih izobraževalcev

Usposabljanje internih izobraževalcev

Prijava

Notranja usposabljanja so ena najučinkovitejših in hkrati najcenejših oblik prenosa znanja v organizacijah, a pogosto tudi najbolj zanemarjena. Eden od razlogov je nedvomno tudi ta, da naši najboljši strokovnjaki niso nujno tudi dobri “prenašalci znanj”. Za slednje so namreč potrebne posebne veščine, metode in taktike, ki pa se jih v veliki meri lahko tudi priučimo.

Prav s tem namenom za podjetja in organizacije izvajamo nov izobraževalni program.


Koristi uposabljanja za organizacijo:

Usposobljeni notranji izobraževalci zagotavljajo bistveno uspešnejši prenos znanja znotraj organizacije. Slednja s tem poskrbi za učinkovito uporabo notranjih virov in znanja v podjetju in že ob prvih internih izvedbah bistveno zniža stroške najema zunanjih izvajalcev. Učinkovit prenos znanja znotraj organizacije zagotavlja pomembno konkurenčno prednost.

Potek usposabljanja:

Moduli so zasnovani zelo praktično in kombinirajo individualno in skupinsko delo. Del vsebin bodo udeleženci tako lahko usvojili individualno, takrat, ko jim najbolj ustreza, na skupnih srečanjih pa bomo pridobljena znanja in veščine še dodatno poglobili in preizkusili v praksi. Ker velja, da vaja dela mojstra (tudi pri osebah, ki prenašajo znanje) želimo udeležencem omogočiti, da bodo pred svojim prvim naslednjim “nastopom” imeli že nekaj (dodatne) kilometrine.

V okviru usposabljanja notranjih izobraževalcev bodo udeleženci:
  • spoznali osnove celovitega pristopa k izobraževanju ter
  • različne pristope za učinkovito in uspešno, udeležencem prijazno učenje,

zaradi tega bodo v prihodnje tudi najbolj zahtevni udeleženci iz vašega podjetja lahko pohvalili vaša interna izobraževanja.

Način dela:

Večino metod, pristopov, oblik in sodobnih pripomočkov za učenje bodo udeleženci med samim izobraževanjem že preskusili in/ali občutili v praksi. Delo bo potekalo v manjših skupinah. Skupino bomo izkoristili tudi kot “testno skupino” bodočih udeležencev vaših internih usposabljanj, s pomočjo katerih bodo udeleženci programa vadili in nabirali zelo potrebne izkušnje in povratne informacije. Za udeležence programa to pomeni več uspeha, manj treme in boljše odzive pri predajanju znanja. Za podjetja pa začetek izgradnje profesionalnega tima internih izobraževalcev in bolj pogosta izobraževanja znotraj podjetja.

Med drugimi bodo udeleženci v praksi preskusili sledeče učne oblike in metode:
  • delo na daljavo,
  • uporaba vprašalnikov za učenje,
  • obrnjeno učenje,
  • študija primera,
  • delo z besedilom,
  • viharjenje možganov,
  • reševanje problemov,
  • razlaga, prikaz,
  • trening,
  • uporaba vizualnih pripomočkov: power point, listna tabla, video, besedilo,
  • individualno delo,
  • delo v manjših skupinah in/ali parih.
Uposabljanje je namenjeno:
  • vašim strokovnjakom, ki potrebujejo dodatno podporo za bolj uspešno in učinkovito prenašanje znanja ali
  • vašim internim izobraževalcem, ki potrebujejo osvežitev ali nadgradnjo obstoječih veščin.

Koristi

Po usposabljanju bodo udeleženci znali:

  • uporabiti učinkovita orodja in tehnike za samozavestnejši nastop,
  • prepoznati in uporabiti ustrezne učne oblike, pristope in metode za čim uspešnejše in učinkovito učenje,
  • v praksi uporabiti različne pristope glede na učne stile in percepcijo udeležencev,
  • udeležencem vaših internih izobraževanje zagotoviti učenju prijazno okolje, v katerem se bodo le-ti učili hitreje in bolj učinkovito.

Vsebina

['Proces izobraževanja']
  • 5 korakov celovitega pristopa k usposabljanju
  • Individualni in skupinski razvojni načrti
  • Učne oblike in metode: prednosti in slabosti pri uporabi v praksi
  • Evalvacija uspešnosti in učinkovitosti usposabljanja
  • Kreiranje za učenje spodbudnega okolja
  • Sodobni pripomočki in metode za vključevanje udeležencev v proces učenja
['O učenju in procesu notranjega izobraževanja']

2. modul – individualno delo na daljavo

O učenju in procesu notranjega izobraževanja

['Od poslušanja k učenju']
  • Kako vključiti vse “3 možgane” in obe možganski polovici udeležencev v učenje
  • Naravni proces učenja: 4mat model in uporaba pri izvedbi usposabljanj
  • Različni stili percepcije in učenje
  • Uporaba Zlatega kroga pri prenosu znanja
  • Kako do samozavesti pri prenosu znanja: “power posing” in uporaba v praksi
  • Kreiranje učenju prijaznega okolja: 5 principov možganom prijaznega učenja in upravljanje s stanji (udeležencev in izvajalca usposabljanja)
['Dostop prejmete na vaš email naslov']
  • Upravljajte čas – ne on vas
  • Doseganje ciljev – začnite takoj
  • Priprava prožnega urnika
  • Vzpostavljanje ravnovesja med poklicnim, družinskim in osebnim življenjem
['Zaključek usposabljanja – projektna naloga']
  • V okviru usposabljanja udeleženci opravljajo projektno nalogo na osnovi obravnavanih tematik, ki se prilagodi konkretni situaciji njihove organizacije. Naloga se pošlje po epošti do dogovorjena roka. Ves čas poteka usposabljanja imajo udeleženci dostop do trenerja. Oddano nalogo pregleda predavateljica in po potrditvi udeleženec prejme certifikat Interni izobraževalec.

Potek

Predavatelji

mag. Suzana Ester Car

Samostojna svetovalka in trenerka, prepričana v možnost nenehnih izboljšav in doseganja višjih standardov – tako na področju osebnega razvoja kot na ravni organizacij. Pet let je bila pomočnica direktorja za razvoj ljudi pri delu na Univerzitetni kliniki za pljučne bolezni in alergijo Golnik. Zadnjih 10 let se največ posveča učinkovitem komuniciranju, vodenju razvoju in motiviranju…

Prijava in kotizacija

Zbiramo predprijave

Zaupajte nam svoje podatke in ko bo izbran produkt spet na voljo, vas bomo o tem obvestili.






NE SPREGLEJTE: 20 % popust za mikropodjetja!*

*Navedeni popust se ne sešteva z drugimi popusti, razen s popustom za več udeležencev izobraževanj. Ob naročilu nas opozorite, da ste mikro podjetje in da želite koristiti pripadajoči popust.

Splošni pogoji

Kotizacijo je po prejemu predračuna treba poravnati najmanj tri dni pred izvedbo programa. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Pisna odpoved udeležbe je mogoča do deset delovnih dni pred izvedbo programa, pri čemer vam zaračunamo stroške administracije v višini 20 % kotizacije; v primeru kasnejše odjave vam kotizacijo zaračunamo v celoti. Lahko pa se programa udeleži drug udeleženec. Odpoved udeležbe zaradi bolezni je mogoča le s predloženim zdravniškim potrdilom. Pridržujemo si pravico do odpovedi – v tem primeru kotizacijo povrnemo v celoti. Ob začetku izobraževalnega programa pridobite dostop do online priročnika z vsemi posodobitvami in nadgradnjami v obdobju šestih mesecev. Dostopne podatke boste prejeli na vaš elektronski naslov. Dostop se po poteku obdobja samodejno podaljša. V primeru, da tega servisa v prihodnje ne želite več, nam pisno sporočite najmanj 30 dni pred pričetkom novega obdobja. V primeru pisne odpovedi posodobitvenega servisa založba ne prevzema odgovornosti za aktualnost vsebin in njihovo skladnost z zakonodajo, hkrati pa v tem primeru preneha dostop do novih aktualnih vsebin. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih.
x

Izobraževanje pri vas?

Za vas izvedemo izobraževanje samo za vaše sodelavce v vašem podjetju.

Košarica
0