Strokovnjak za kadrovsko delo

Strokovnjak za kadrovsko delo

Prijava
Postanite Strokovnjak za kadrovsko delo

Vloga kadrovika je ključna v vsaki organizaciji: obvladati morate vse kadrovske postopke, zapleteno delovnopravno zakonodajo, prav tako pa morate biti vešči drugih znanj, ki se nanašajo na komunikacijo in delo z ljudmi. Učinkovito delo v kadrovski službi pomeni v skladu z zakonom urejena pogodbena razmerja, pravilnike in različne akte, hkrati pa nenehno izobraževanje in redno spremljanje aktualne zakonodaje.

Da boste svoje znanje pomembno nadgradili in bili pri svojem delu res odlični, smo s strokovnjaki razvili zelo kakovosten izobraževalni program, kjer boste pridobili vsa pomembna znanja in veščine, ki jih morate obvladati.

Zaradi velikega zanimanja ga izvajamo že srečnih trinajstič. Prilagojen je novim trendom in zahtevam trga:
 
 
  • štiri praktične delavnice v štirih tednih (le 4 dni odsotnosti),
  • interaktivno študijsko gradivo v spletni učilnici,
  • poslovna izdaja priročnika Zakon o delovnih razmerjih v praksi
  • .

Vključeno:

  • Številni vzorci
  • Odkljuknice
  • Usmeritve
  • Gradiva
 
Ob koncu programa boste opravili preverjanje znanja in pridobili potrdilo o strokovni usposobljenosti:
CERTIFIKAT Strokovnjak za kadrovsko delo v slovenščini in angleščini.
Prednosti izobraževanja
Kot strokovnjak za kadrovsko delo boste:
  • pravilno in učinkovito organizirali delo v kadrovski službi, 
  • odlično obvladali delovnopravno področje, 
  • izvedli zapletene postopke prekinitev pogodb o zaposlitvi ali drugih pogodb,
  • pridobili koristne informacije za izvajanje promocije zdravja na delovnem mestu in 
  • z izmenjavo izkušenj prenesli dobro prakso v svojo organizacijo!
Kot strokovnjak za kadrovsko delo boste:
pravilno in učinkovito organizirali delo v kadrovski službi, 
odlično obvladali delovnopravno področje, 
izvedli zapletene postopke prekinitev pogodb o zaposlitvi ali drugih pogodb,
pridobili koristne informacije za izvajanje promocije zdravja na delovnem mestu in 
z izmenjavo izkušenj prenesli dobro prakso v svojo organizacijo!

 


POMEMBNO: CERTIFIKAT STROKOVNE KVALIFIKACIJE

Po zadnji delavnici boste opravili preverjanje znanja in pridobili certifikat strokovne kvalifikacije Strokovnjak za kadrovsko delo v slovenščini in angleščini kot potrdilo o strokovni usposobljenosti.

Certifikat podeljuje Založba Forum Media v sodelovanju z Združenjem delodajalcev Slovenije in Združenjem za razvoj znanja. Certifikat o strokovni kvalifikaciji je referenčna listina, s katero imetnik dokazuje delodajalcu kompetentnost za izvajanje del v okviru strokovne kvalifikacije, hkrati pa omogoča prepoznavnost in mobilnost na trgu dela. Na certifikatu so zapisane tudi kompetence, ki jih je imetnik dokazal v postopku preverjanja.

MNENJA UDELEŽENK PRETEKLIH PROGRAMOV:

"Želela bi pohvaliti izvedbo izobraževanja, resnično je bilo zajeto ogromno kadrovskega področja, predavatelji so bili odločni in strokovni, skupina pa je bila tudi aktivna in smo lahko s tem dobili precej primerov iz prakse, kar pa je ključno. Se veselim bodočih izobraževanj, sigurno se še kdaj srečamo." 
Katja Tomc, Vodja pravno-kadrovskega področja, A.B.S. Factoring d.o.o.

"Zahvaljujem se za kvalitetno izobraževanje, odlično organizacijo, prilagodljivost in prijeten odnos" 
Tonja Drinovec,Luka Koper, d.d.

"Strokovno znanje predavateljev ter njihova praktična usposobljenost." 
Bojana Florjančič, HRBL Slovenia Pharmaceuticals Europe

"Na izobraževanju mi je bila najbolj všeč povezanost in struktura (vsebina) predavanj." 
Tanja Les, PTS-LJ izdelava strojev in naprav, d.o.o.

Vsebina

Primeri dobre prakse v kadrovskih službah
Vloga kadrovika v ciklu delovnega razmerja vsakega zaposlenega:

  • zaposlovanje (kadrovski vprašalnik, selekcijski intervju),
  • razvoj (redni letni pogovor, izobraževanje in usposabljanje, merjenje učinkovitosti izobraževanj, model kompetenc),
  • nagrajevanje (ocenjevanje delovne uspešnosti, sistem nagrajevanja in napredovanja),
  • izhod iz podjetja (izhodni intervju),
  • prikaz uspešnih praktičnih primerov dobre prakse, z dodanimi vzorci obrazcev.

Vprašanja udeležencev, praktični primeri, izmenjava mnenj

poslovna izdaja priročnika Zakon o delovnih razmerjih v praksi
  • Delovna razmerja in trg dela
  • Komentarji členov ZDR-1
  • Aktualne teme
  • Različna zakonodaja pomembna za kadrovike
  • Varnost in zdravje pri delu
  • Promocija zdravja na delovnem mestu
  • Kadrovski kontroling
  • Strateško upravljanje s človeškimi viri
Delovno pravo v praksi: Pravilno in učinkovito delo v kadrovski službi
  • Temeljne obveznosti delodajalca pri zaposlovanju, med delovnim razmerjem in pri prenehanju delovnega razmerja
  • Kadrovske evidence, varstvo osebnih podatkov – kako se pripraviti na obisk inšpektorja za delo in nadzornika za varstvo osebnih podatkov?
  • Pogodba o zaposlitvi (vsebina, atipične oblike), splošni akti (obvezni in priporočljivi), kolektivne pogodbe, zakonodaja – pravilna interpretacija pravnih pravil glede na njihovo prepletanje
  • Letni dopust, regres, plačilo za delo in drugi prejemki, delovni čas
  • Temeljne dileme v zvezi z diskriminacijo in mobingom
  • Vprašanja udeležencev, praktični primeri, izmenjava mnenj
študijsko e-gradivo: Razvojni pogovori s sodelavcem
  • Kako se pripraviti na razvojne pogovore (zakaj jih sploh izvajati, določitev vsebin pogovora, usklajevanje pričakovanj vodje in sodelavca)
  • Izvedba pogovora in aktivnosti po njem (vzpostavitev dobrega vzdušja, prilagoditev izvedbe pogovora sodelavcu, postavljanje motivirajočih ciljev in še več)
  • Vzorci za takojšnjo uporabo za pogovore, evalvacijo in spremljanje
Postopki, povezani z zaposlovanjem in odpuščanjem delavcev s posebnim poudarkom na odpovedi pogodb o zaposlitvi in sodni praksi
  • Vse vrste odpovedi pogodbe o zaposlitvi in postopki pri odpovedih
  • Najpogostejše napake pri odpovedi pogodb o zaposlitvi
  • Postopek pred delovnim sodiščem in praksa delovnih sodišč pri odpovedih
  • Najpomembnejši primeri iz sodne prakse
  • Vprašanja udeležencev, praktični primeri, izmenjava mnenj
študijsko e-gradivo: Preprečevanje mobinga
  • Kaj pomeni mobing (opredelitev in pojavne oblike)?
  • Pravna ureditev in obveze delodajalcev (mobing v ZDR-1 in ZVZD, drugi predpisi)
  • Sprejem ukrepov za preprečevanje mobinga (preventiva, formalni in neformalni akti delodajalcev)
Promocija zdravja na delovnem mestu
  • Promocija zdravja v praksi (kje pridobiti informacije, kako oblikovati aktivnosti, kje so ključne ovire)
  • Koristi izvajanja promocije zdravja (lahko izračunamo konkretno korist, ki nam jo lahko določen ukrep prinese in ali znamo meriti učinke, kje so skrite rezerve, finančne kalkulacije iz prakse)
  • Odsotnost z dela in promocija zdravja (zdravstveni absentizem in promocija zdravja – povezava, primeri dobrih praks)
  • Promocija zdravja – naj zdravje postane vrednota – kako? (Preprosti primeri iz prakse kako z malimi koraki dosežemo hitre in dolgoročne učinke.)
Preverjanje znanja in prejem certifikata
  • Preverjanje znanja: test rešite v spletni učilnici v dogovorjenem roku do 9. 5. 2019.
  • Prejem certifikata Strokovnjak za kadrovsko delo

Potek

  • Tematsko obarvana srečanja bodo potekala v obliki štirih intenzivnih interaktivnih delavnic v sproščenem vzdušju. Zaradi omejenega števila udeležencev delavnice omogočajo učinkovitejše delo, odprto komunikacijo s predavatelji in izmenjavo izkušenj s kolegi iz stroke.
  • Delavnice trajajo do 6 pedagoških ur. Podrobno se boste spoznali s tematiko in odgovorili na vprašanja, ki se vam porajajo v praksi. Na vsaki delavnici boste prejeli tudi pripadajoče seminarsko gradivo.
  • Priročnik s portalom, s katerimi boste pomembno nadgradili vaše znanje in je namenjen samostojnemu študiju, boste prejeli na prvi delavnici. Dostop do portala se nahaja v spletni učilnici. Dostopne podatke boste prejeli v posebnem elektronskem sporočilu na vaš elektronski naslov.
  • Spletna učilnica je vaš vir vseh informacij o poteku izobraževalnega programa, zato predlagamo, da jo redno obiskujete. V spletni učilnici se nahajajo obvestila, urniki in gradiva izobraževalnega programa.
  • Ta vrsta izobraževanja vam omogoča vpogled v pomembne tematike ob času, ki si ga lahko sami izberete – brez potnih stroškov in odsotnosti z delovnega mesta.
  • Dostop do spletne učilnice boste imeli omogočen še tri mesece od zaključka izobraževalnega programa.
  • Ob koncu programa vas čaka še reševanje testa, ki ga boste prav tako našli v spletni učilnici po koncu zadnje delavnice.
  • Po uspešno opravljenem preverjanju znanja boste po pošti prejeli certifikat Strokovnjak za kadrovsko delo kot potrdilo o strokovni usposobljenosti v slovenskem in angleškem jeziku.

Predavatelji

mag. Suzana Ester Car

Samostojna svetovalka in trenerka, prepričana v možnost nenehnih izboljšav in doseganja višjih standardov – tako na področju osebnega razvoja kot na ravni organizacij. Pet let je bila pomočnica direktorja za razvoj ljudi pri delu na Univerzitetni kliniki za pljučne bolezni in alergijo Golnik. Zadnjih 10 let se največ posveča učinkovitem komuniciranju, vodenju razvoju in motiviranju…

Miha Šercer

Miha Šercer, odvetnik partner v Odvetniški pisarni Šisernik-Šercer, predavatelj z bogato prakso v odvetništvu in s predhodnimi večletnimi izkušnjami iz različnih pravnih in vodstvenih funkcij v gospodarstvu. Že vrsto let redno predava na seminarjih in konferencah ter je avtor številnih strokovnih člankov in priročnikov, predvsem s področja delovnih razmerij in odškodninskega prava. Je soavtor knjige…

Simona Ažman

Simona Ažman je svetovalka menedžerjem, službam HRM in strokovnim sodelavcem varnosti in zdravja pri delu s 15-letnimi izkušnjami na področju zniževanja zdravstvenega absentizma. Je tudi svetovalka certifirciranim promotorjem zdravja in izvajalka lastnega programa s ciljem izboljšanja počutja in zdravja v podjetjih.

Tanja Bohl

Leta 2001 je zaključila študij prava na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani. Že v času študija je opravljala brezplačno prakso v odvetniški pisarni v Mariboru, po diplomi aprila 2001 pa je kot odvetniška pripravnica delala v pisarni odvetnika Veljka Jana v Škofji Loki. Septembra 2002 je zaključila obvezno sodno pripravništvo na Višjem sodišču v Ljubljani,…

Prijava in kotizacija

Zbiramo predprijave

Zaupajte nam svoje podatke in ko bo izbran produkt spet na voljo, vas bomo o tem obvestili.






NE SPREGLEJTE: 20 % popust za mikropodjetja!*

*Navedeni popust se ne sešteva z drugimi popusti, razen s popustom za več udeležencev izobraževanj. Ob naročilu nas opozorite, da ste mikro podjetje in da želite koristiti pripadajoči popust.

Splošni pogoji

Kotizacijo je po prejemu predračuna treba poravnati najmanj tri dni pred izvedbo programa. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Pisna odpoved udeležbe je mogoča do deset delovnih dni pred izvedbo programa, pri čemer vam zaračunamo stroške administracije v višini 20 % kotizacije; v primeru kasnejše odjave vam kotizacijo zaračunamo v celoti. Lahko pa se programa udeleži drug udeleženec. Odpoved udeležbe zaradi bolezni je mogoča le s predloženim zdravniškim potrdilom. Pridržujemo si pravico do odpovedi – v tem primeru kotizacijo povrnemo v celoti. Ob začetku izobraževalnega programa pridobite dostop do online priročnika z vsemi posodobitvami in nadgradnjami v obdobju šestih mesecev. Dostopne podatke boste prejeli na vaš elektronski naslov. Dostop se po poteku obdobja samodejno podaljša. V primeru, da tega servisa v prihodnje ne želite več, nam pisno sporočite najmanj 30 dni pred pričetkom novega obdobja. V primeru pisne odpovedi posodobitvenega servisa založba ne prevzema odgovornosti za aktualnost vsebin in njihovo skladnost z zakonodajo, hkrati pa v tem primeru preneha dostop do novih aktualnih vsebin. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih.
x

Izobraževanje pri vas?

Za vas izvedemo izobraževanje samo za vaše sodelavce v vašem podjetju.

Košarica
0