Strokovnjak za kadrovski kontroling

Strokovnjak za kadrovski kontroling

Prijava

Podjetja se v sodobnem gospodarstvu soočajo z nenehnimi pritiski na zniževanje stroškov. Podlaga za uspešno zniževanje stroškov se zagotovo nahaja v dobrem poznavanju procesov, jasnih in zanesljivih informacijah ter v ustrezni obdelavi le-teh. Tudi kadrovski strokovnjaki se morate tem trendom uspešno prilagajati.

Vzpostavitev kakovostnega kadrovskega kontrolinga je odločilnega pomena, saj le tako lahko spremljamo učinkovitost naložb v raznolike kadrovske procese. Udeležite se izobraževalnega programa, ki smo ga pripravili skupaj s strokovnjaki z izkušnjami pri uvajanju kadrovskega kontrolinga v slovenskih podjetjih.

Program Strokovnjak za kadrovski kontroling obsega šest modulov:
  • štiri interaktivne praktične delavnice,
  • poslovna izdaja priročnika: Kadrovsko delo v praksi po novem in
  • študijsko e-gradivo v pdf obliki: Zlorabe bolniških odsotnosti, neupravičeni potni stroški in druge kršitve.

Program je namenjen:

  • direktorjem in vodjem podjetij ter kadrovskih služb,
  • zaposlenim v kadrovskih službah,
  • direktorjem in vodjem financ, računovodstva in/ali kontrolinga
  • ter vsem, ki jih tematika zanima
NOVO: CERTIFIKAT STROKOVNE KVALIFIKACIJE

Na zadnji delavnici boste opravili preverjanje znanja in pridobili certifikat strokovne kvalifikacije Strokovnjak za kadrovski kontroling v slovenščini in angleščini kot potrdilo o strokovni usposobljenosti na področju kadrovskega kontrolinga.

Certifikat podeljuje Založba Forum Media v sodelovanju z Združenjem delodajalcev Slovenije in Združenjem za razvoj znanja. Certifikat o strokovni kvalifikaciji je referenčna listina, s katero imetnik dokazuje delodajalcu kompetentnost za izvajanje del v okviru strokovne kvalifikacije, hkrati pa omogoča prepoznavnost in mobilnost na trgu dela. Na certifikatu so zapisane tudi kompetence, ki jih je imetnik dokazal v postopku preverjanja.

Mnenja udeleženk preteklih delavnic

"Izobraževalnega programa Strokovnjak za kadrovski kontroling sem se udeležila zaradi zanimivega programa delavnic ter zaradi dejstva, da je potrebno znanje obnavljati in nadgrajevati. Delavnice so izredno praktično zastavljene in strokovno gradivo predano s strani dobro podkovanih strokovnih predavateljev. Moduli so zasnovani in izvedeni v smiselnem sosledju, delavnice pa interaktivne. Med samimi delavnicami smo udeleženci in predavatelji ustvarili sproščeno vzdušje, preko katerega smo si izmenjevali primere dobrih praks ter razreševali dileme in iskali odgovore na vprašanja, ki se na kadrovskem področju pojavljajo v vsakem podjetju. Udeležbo v izobraževalnem programu resnično priporočam kadrovnikom in njihovim vodjem/direktorjem."
Tanja Harej
Administration Coordinator
Pipistrel d.o.o. Ajdovscina

"Pohvalila bi predvsem predavatelja in praktičnost delavnic. Zelo mi je bilo všeč." Darja Šmit, Avto-Triglav d.o.o., Ljubljana

Udeleženci boste ob zaključku usposabljanja, usposobljeni za delo na področju kadrovskega kontrolinga ter pripravljeni
za pridobitev certifikata strokovne kvalifikacije STROKOVNJAK ZA KADROVSKI KONTROLING.

Koristi

Izjemne koristi izobraževalnega programa:

  • vzpostavitev celovitega sistema meril za uspešnost kadrovskega področja;
  • poznavanje vloge in ciljev kadrovskega kontrolinga;
  • jasen pregled nad umeščenostjo kadrovskega kontrolinga v razmerju do drugih funkcij v podjetju;
  • prenos usvojenega znanja, podkrepljenega s primeri dobre prakse, v prakso vaše organizacije;
  • odgovori na vprašanja, izmenjava izkušenj ter povezava s kolegi iz stroke!

Vsebina

['Sodobna kadrovska funkcija in kontroling']

Sodobna kadrovska funkcija in kontroling

  • Predstavitev sodobne kadrovske funkcije in njene vloge v sodobnem podjetju
  • Predstavitev kontrolinga in njegove vloge v sodobnem podjetju
  • Povezanost kadrovske funkcije in kontrolinga
  • Uporaba kadrovskega kontrolinga

Postavljanje in opredeljevanje ciljev

  • Kako si zastaviti SMART cilje?
  • Vodenje s cilji
  • Pregled doseganja ciljev

Načrtovanje kadrov

  • Zakaj je načrtovanje kadrov potrebno?
  • Načrtovanje števila zaposlenih
  • Načrtovanje razvoja zaposlenih

Merjenje kategorij na kadrovskem področju

  • Zakaj je potrebno meriti kategorije na kadrovskem področju?
  • Možnosti primerjav merjenih kategorij na kadrovskem področju
  • Povezava med meritvami na kadrovskem področju z uspešnostjo poslovanja podjetja

Vprašanja udeležencev, praktični primeri, izmenjava mnenj

['Kadrovsko delo v praksi po novem']
  • Delovna razmerja in trg dela
  • Zakon o delovnih razmerjih – komentarji posameznih členov
  • Kolektivne pogodbe
  • Varnost in zdravje pri delu
  • Zaposlovanje tujcev in napoteni delavci
  • Odškodninska odgovornost
  • Urejanje drugih oblik dela
  • Pravni kotiček in aktualne teme
  • Zgoščenka – različni vzorci pogodb, pravilnikov, sklepov in obrazložitev v skladu z ZDR-1 in ostalo zakonodajo
['Zlorabe bolniških odsotnosti, neupravičeni potni stroški in druge kršitve']

Študijsko e-gradivo zajema tri lekcije:

  • Najpogostejše kršitve na delovnem mestu
  • Detektivska dejavnost na kadrovskem področju
  • Zakonodaja in praktične rešitve
['Kazalci uspeha na kadrovskem področju']

Etične presoje

  • Kaj so etične presoje in zakaj se izvajajo
  • Področja etične presoje
  • Primer vprašalnika za etično presojo

Kazalci uspeha – KPI na področju upravljanja s človeškimi viri

  • Kaj so KPI?
  • Primeri kadrovskih KPI in njihova uporaba

Ugotavljanje področij za izboljšave

  • Priprava podlage za odločanje
  • Izdelava predlogov
  • Svetovalna vloga kadrovske funkcije
  • Interpretacija rezultatov in pomen le-teh

Vprašanja udeležencev, praktični primeri, izmenjava mnenj

['Stroški dela']

Sistem uravnoteženih kazalnikov – BSC

  • Sistem BSC na kadrovskem področju
  • Alternativa sistemu BSC

Stroški dela

  • Kaj sploh so stroški dela?
  • Posredni in neposredni stroški dela in njihovo merjenje
  • Zakaj so stroški dela pomembni?
  • Merjenje učinkovitosti in produktivnosti dela
  • Stroški delovanja kadrovske funkcije in kadrovskih procesov

Vprašanja udeležencev, praktični primeri, izmenjava mnenj

['Implementacija kadrovskega kontrolinga v praksi']
  • Implementacija kadrovskega kontrolinga v praksi
  • Kadrovska funkcija kot partner v procesu sprejemanja strateških odločitev
  • Primer izdelave kadrovskega poročila za odločevalce

Vprašanja udeležencev, praktični primeri, izmenjava mnenj

Preverjanje znanja in prejem certifikata strokovne kvalifikacije Strokovnjak za kadrovski kontroling
  • Preverjanje znanja: na vsaki delavnici prejmete nalogo in jo rešite do naslednje delavnico. Na zadnji delavnici naredite zaključno nalogo/preverjanje znanja.
  • Prejem certifikata strokovne kvalifikacije Strokovnjak za kadrovski kontroling v slovenščini in angleščini.

Potek

POTEK IZOBRAŽEVANJA

  • Srečanja bodo potekala v obliki štirih intenzivnih interaktivnih delavnic v ustvarjalnem okolju in sproščenem vzdušju. Poudarek je na praktičnem strokovnem usposabljanju. Na delavnicah boste prejeli želena pojasnila in skozi diskusijo prišli do pravih rešitev.
  • Zaradi omejenega števila udeležencev delavnice omogočajo učinkovitejše delo, odprto komunikacijo s predavatelji in izmenjavo izkušenj s kolegi iz stroke.
  • Delavnice trajajo do 6 pedagoških ur. Na vsaki delavnici boste prejeli tudi pripadajoče seminarsko gradivo.
  • Priročnik Kadrovsko delo v praksi po novem boste prejeli na prvi delavnici, dostop do digitalne izdaje pa na vaš elektronski naslov. Z njim boste pomembno nadgradili vaše znanje, saj vam omogoča vpogled v dodatne pomembne rešitve, ki jih potrebujete pri vsakdanjem delu.
  • Študijsko e-gradivo boste prejeli na vaš elektronski naslov.
  • Ob koncu programa boste prejeli pisni test znanja, ki ga rešite na zadnji delavnici.
  • Po uspešno opravljenem preverjanju znanja boste po pošti prejeli certifikat Strokovnjak za kadrovski kontroling kot potrdilo o strokovni usposobljenosti v slovenščini in angleščini.

Predavatelji

mag. Borut Ivanuša

Je soustanovitelj svetovalne družbe Pakta. Trenutno je zaposlen kot vodja kontrolinga v proizvodnem podjetju. V ZDA se je strokovno izpopolnjeval na področju vrednotenja nepremičnin in nepremičninskih projektov. V zadnjih letih je sodeloval pri več kot 80 projektih ocenjevanja vrednosti podjetij, dejavnosti in blagovnih znamk v Sloveniji in tujini.

mag. Klemen Žibret

Mag. Klemen Žibret je magister znanosti s področja ekonomije in poslovnih ved. Deluje kot svetovalec, trener, predavatelj in coach. V svoji dosedanji karieri je opravljal vodstvena in vodilna delovna mesta v gospodarstvu v slovenskih in tujih družbah (z do 1.000 zaposlenimi) na področju vodenja in organiziranja, svetovanja, prodaje, upravljanja s človeškimi viri ter razvoja zaposlenih.…

Prijava in kotizacija

Zbiramo predprijave

Zaupajte nam svoje podatke in ko bo izbran produkt spet na voljo, vas bomo o tem obvestili.






NE SPREGLEJTE: 20 % popust za mikropodjetja!*

*Navedeni popust se ne sešteva z drugimi popusti, razen s popustom za več udeležencev izobraževanj. Ob naročilu nas opozorite, da ste mikro podjetje in da želite koristiti pripadajoči popust.

Splošni pogoji

Kotizacijo je po prejemu predračuna treba poravnati najmanj tri dni pred izvedbo programa. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Pisna odpoved udeležbe je mogoča do deset delovnih dni pred izvedbo programa, pri čemer vam zaračunamo stroške administracije v višini 20 % kotizacije; v primeru kasnejše odjave vam kotizacijo zaračunamo v celoti. Lahko pa se programa udeleži drug udeleženec. Odpoved udeležbe zaradi bolezni je mogoča le s predloženim zdravniškim potrdilom. Pridržujemo si pravico do odpovedi – v tem primeru kotizacijo povrnemo v celoti. Ob začetku izobraževalnega programa pridobite dostop do online priročnika z vsemi posodobitvami in nadgradnjami v obdobju šestih mesecev. Dostopne podatke boste prejeli na vaš elektronski naslov. Dostop se po poteku obdobja samodejno podaljša. V primeru, da tega servisa v prihodnje ne želite več, nam pisno sporočite najmanj 30 dni pred pričetkom novega obdobja. V primeru pisne odpovedi posodobitvenega servisa založba ne prevzema odgovornosti za aktualnost vsebin in njihovo skladnost z zakonodajo, hkrati pa v tem primeru preneha dostop do novih aktualnih vsebin. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih.
x

Izobraževanje pri vas?

Za vas izvedemo izobraževanje samo za vaše sodelavce v vašem podjetju.

Košarica
0