Specialist za selekcijo in izbor kadrov

Specialist za selekcijo in izbor kadrov

Prijava

NOV IZOBRAŽEVALNI PROGRAM

Pravi zaposleni na prava delovna mesta, ali so to le sanje?


Zagotovo ste že znašli v podobni situaciji:

"V oddelku prodaje smo iskali komercialista za tuje trge. Po dobrem mesecu smo se končno prebili čez prijave, opravili razgovore in razna testiranja ter se odločili za primernega kandidata. Med prejetimi prijavami je bilo kar nekaj primernih kandidatov, toda preden smo se odločili, smo morali dobro razmisliti, ali kandidat ustreza vsem našim pogojem in zahtevam dela - torej da ima ustrezna znanja in se ujame tudi z našo organizacijsko kulturo."

V zaposlitveni proces ponavadi vložimo ogromno časa in denarja, seveda z namenom, da zaposlimo pravega kandidata. Še večji izziv je pred nami, ko gre za ključna delovna mesta, kjer iščemo kandidata, ki bo skladen za naš tim, naše cilje in predvsem za cilje celotne organizacije. To pa nam pogosto ne uspe.

Kako izpeljati zaposlitveni proces, ki nam ne bo vzel preveč dragocenega časa (in ostalih virov) in bo na koncu pripeljal do pravega kandidata za pravo delovno mesto, vam skupaj s strokovnjakinjo na področju organizacijske psihologije praktično prikažemo na novem programu za pridobitev certifikata.


Zanimiva strokovna predavanja, praktični primeri, kakovostno gradivo, kvalitetni predavatelji, sproščeno vzdušje –  to so mnenja udeležencev naših programov!

Koristi

Z udeležbo na programu boste z aktivnim sodelovanjem, praktičnimi nalogami, igrami vlog ter z akcijsko usmerjenostjo izdelali načrte za:

  • učinkovito selekcijo in izbor kadrov (kadrovski selekcijski intervju - umetnost, veščina ali srečna roka);
  • prepoznavanje kandidatovih sposobnosti (kako prepoznati in oceniti kandidatove izkušnje, znanja, veščine, sposobnosti in osebne lastnosti);
  • vodenje in izvedbo dobrega intervjuja (kako razviti veščine dobrega vodje intervjuja);
  • prenos dobre prakse v svoje podjetje (udeležence aktivno spodbudimo k uporabi znanj in tehnik pri njihovem praktičnem delu).

Prejeli boste tudi odgovore na vaša konkretna vprašanja, ki nam jih lahko pošljete že zdaj na naslov: branka.gorjup@zfm.si

Vsebina

Praktična delavnica
  • Kadrovski selekcijski intervju – umetnost, veščina ali srečna roka?
  • Iščemo najprimernejšega, ne najboljšega
  • Kako v eni uri ugotoviti, koga imamo pred sabo?
  • Kakšno metodo uporabiti za vodenje selekcijskega intervjuja?
  • Kakšni pogoji morajo biti zagotovljeni, da bomo iz razgovora s kandidatom dobili največ?
  • Kako nam lahko pomaga pri selekciji pravilo 3
  • Kako prepoznati in oceniti kandidatove izkušnje, znanja, veščine, sposobnosti in osebnostne lastnosti?

Praktične naloge, igre vlog, ogled izobraževalnih filmov, delo na primerih iz prakse, primeri dobre prakse …

E-gradivo v spletni učilnici
  • Zaposlovanje in uvajanje

    • Kaj vse pripraviti na postopek zaposlitve novega sodelavca?
    • Kaj je treba upoštevati pri izboru kandidata oz. kandidatke?
    • Kje in kako iskati kandidate?
    • kako izvesti selekcijski intervju?
    • Katere so najpogostejše pasti selekcijskega intervjuja?
    • Kako se izogniti napakam subjektivnosti pri izboru?
    • Sodobni trendi na področju zaposlovanja.
    • Aktualni nasveti, kako iskati sodelavce na sodobne načine.
Praktična delavnica
  • Kakšna vprašanja postavljati in česa ne smemo vprašati?
  • Ne zadovoljimo se z običajnimi posplošenimi odgovori – kako postavljati dodatna vprašanja
  • Kaj so veščine dobrega vodje intervjuja in kako jih razviti
  • Kaj nam lahko namigne kandidatova neverbalna komunikacija?
  • Kako ohranjat profesionalno distanco, nevtralno držo in kondicijo pri kadrovski selekciji
  • Najpogostejše napake, ki jih vodje intervjujev običajno zagrešijo in še več.
  • Vprašanja udeležencev, praktični primeri, izmenjava mnenj

Praktične naloge, igre vlog, ogled izobraževalnih filmov, delo na primerih iz prakse, primeri dobre prakse …

ZAKLJUČEK
  • Preverjanje znanja: po prvi delavnici prejmete nalogo (naloga je tudi v spletni učilnici), ki jo morate oddati v dogovorjenem roku.
  • Prejem certifikata Specialist za selekcijo in izbor kadrov.

Potek izobraževanja

  • Srečanja bodo potekala v obliki dveh intenzivnih interaktivnih delavnic v ustvarjalnem okolju in sproščenem vzdušju. Poudarek je na praktičnem strokovnem usposabljanju. Na delavnicah boste prejeli želena pojasnila in skozi diskusijo prišli do pravih rešitev.
  • Zaradi omejenega števila udeležencev delavnice omogočajo učinkovitejše delo, odprto komunikacijo s predavateljem in izmenjavo izkušenj s kolegi iz stroke.
  • Delavnice trajajo do 6 pedagoških ur. Na vsaki delavnici boste prejeli tudi pripadajoče seminarsko gradivo.
  • Dostopne podatke za spletno učilnico boste prejeli v posebnem elektronskem sporočilu na vaš elektronski naslov.
  • Spletna učilnica je vaš vir vseh informacij o poteku izobraževalnega programa, zato predlagamo, da jo redno obiskujete. V spletni učilnici se nahajajo obvestila, urniki in gradiva izobraževalnega programa. Oglejte si primer dela v spletni učilnici tukaj.
  • Ta vrsta izobraževanja vam omogoča vpogled v pomembne tematike ob času, ki si ga lahko sami izberete – brez potnih stroškov in odsotnosti z delovnega mesta.
  • Dostop do spletne učilnice boste imeli omogočen še tri mesece od zaključka izobraževalnega programa.
  • Po uspešno zaključeni nalogi boste po pošti prejeli certifikat Specialist za selekcijo in izbor kadrov kot potrdilo o strokovni usposobljenosti v slovenščini in angleščini.

Program je namenjen:

kadrovskim strokovnjakom, vodjem kadrovskih služb, direktorjem in vodjem podjetij, zaposlenim na področju kadrovanja in razvoja zaposlenih ter vsem, ki jih tematika zanima.

Video predstavitev poteka izobraževanja

Predavatelji

mag. Franka Bertoncelj

Magistra psiholoških znanosti z večletnimi izkušnjami na področju organizacijske psihologije kot svetovalka za izbor, razvoj in izobraževanje zaposlenih. Vodi svetovalno - izobraževalne delavnice in treninge na področju vodenja in motiviranja zaposlenih, vodenja problematičnih sodelavcev, profesionalnega poslovnega komuniciranja, komuniciranja s težavnimi sogovorniki, reševanja konfliktov in problemov pri delu, veščin prodaje, upravljanja s časom, grajenja timov, čustvene…

Prijava in kotizacija

Zbiramo predprijave

Zaupajte nam svoje podatke in ko bo izbran produkt spet na voljo, vas bomo o tem obvestili.







NE SPREGLEJTE: 20 % popust za mikropodjetja!*

*Navedeni popust se ne sešteva z drugimi popusti, razen s popustom za več udeležencev izobraževanj. Ob naročilu nas opozorite, da ste mikro podjetje in da želite koristiti pripadajoči popust.

Splošni pogoji

IZOBRAŽEVALNI PROGRAMI

Kotizacijo je po prejemu predračuna treba poravnati najmanj tri dni pred izvedbo programa. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Pisna odpoved udeležbe je mogoča do deset delovnih dni pred izvedbo programa, pri čemer vam zaračunamo stroške administracije v višini 20 % kotizacije; v primeru kasnejše odjave vam kotizacijo zaračunamo v celoti. Lahko pa se programa udeleži drug udeleženec. Odpoved udeležbe zaradi bolezni je mogoča le s predloženim zdravniškim potrdilom. Pridržujemo si pravico do odpovedi – v tem primeru kotizacijo povrnemo v celoti. S pisno prijavo na izobraževanje sprejemate ta določila in splošne pogoje.

x

Izobraževanje pri vas?

Za vas izvedemo izobraževanje samo za vaše sodelavce v vašem podjetju.

Brez zadetka
5 % Popusta
Naslednjič
Skoraj!
25 % Popusta
10 % Popusta
Ni nagrade
Nimate sreče
Skoraj!
20 % Popusta
5 % Popusta
10 % Popusta
DECEMBRSKI POPUSTI POSKUSITE SREČO IN ZADENITE POPUST!

Vnesite vaš e-naslov in zavrtite kolo sreče. To je vaša priložnost, da zadenete posebne popuste!

Koda popusta se vam avtomatsko doda v košarico.

Splošni pogoji:

  • Popust velja 3 dni od prejema.
  • Popusta ni mogoče uveljavljati hkrati z drugimi popusti ali posebnimi akcijami.

  • Promocija poteka do vključno 31. 12. 2019.