Specialist za selekcijo in izbor kadrov

Specialist za selekcijo in izbor kadrov

Izobraževalni program – online

Prijava
Trajanje
1.–22. 12. 2020
Kje?
Brez odhoda z delovnega mesta

Pravi zaposleni na prava delovna mesta, ali so to le sanje?


Zagotovo ste že znašli v podobni situaciji:

"V oddelku prodaje smo iskali komercialista za tuje trge. Po dobrem mesecu smo se končno prebili čez prijave, opravili razgovore in razna testiranja ter se, če je šlo vse po sreči, odločili za pravega kandidata. Med prejetimi prijavami je bilo kar nekaj primernih kandidatov, toda preden smo se odločili za zaposlitev, smo morali dobro razmisliti, ali kandidat res ustreza vsem našim pogojem in zahtevam dela – torej, da ima ustrezna znanja predvsem pa, da se ujame tudi z našo organizacijsko kulturo."

V zaposlitveni proces po navadi vložimo ogromno časa in denarja, seveda z namenom, da zaposlimo pravega kandidata. Še večji izziv je pred nami, ko gre za ključna delovna mesta, kjer iščemo kandidata, ki bo skladen za naš tim, naše cilje in predvsem za cilje celotne organizacije. To pa nam pogosto ne uspe.

Kako izpeljati zaposlitveni proces, ki nam ne bo vzel preveč dragocenega časa (in ostalih virov) in bo na koncu pripeljal do pravega kandidata za pravo delovno mesto, vam skupaj s strokovnjakinjo na področju organizacijske psihologije praktično prikažemo na online izobraževalnem programu za pridobitev certifikata:


Program je sestavljen iz 3 modulov:

  • dve intenzivni praktični online delavnici, ki potekata v živo:
    • 1. 12. 2020 in 15. 12. 2020 in
  • e-gradivo Zaposlovanje in uvajanje ter gradiva s posameznih delavnic (v spletni učilnici).

Ob koncu programa boste pridobili potrdilo o strokovni usposobljenosti: CERTIFIKAT Specialist za selekcijo in izbor kadrov v slovenskem in angleškem jeziku.


Zanimiva strokovna predavanja, praktični primeri, kakovostno gradivo, kvalitetni predavatelji, sproščeno vzdušje –  to so mnenja udeležencev naših programov!

Koristi

Z udeležbo na programu boste z aktivnim sodelovanjem, praktičnimi nalogami, igrami vlog ter z akcijsko usmerjenostjo izdelali načrte za:

  • učinkovito selekcijo in izbor kadrov (kadrovski selekcijski intervju - umetnost, veščina ali srečna roka);
  • prepoznavanje kandidatovih sposobnosti (kako prepoznati in oceniti kandidatove izkušnje, znanja, veščine, sposobnosti in osebne lastnosti);
  • vodenje in izvedbo dobrega intervjuja (kako razviti veščine dobrega vodje intervjuja);
  • prenos dobre prakse v svoje podjetje (udeležence aktivno spodbudimo k uporabi znanj in tehnik pri njihovem praktičnem delu).

Prejeli boste tudi odgovore na vaša konkretna vprašanja, ki nam jih lahko pošljete že zdaj na naslov: branka.gorjup@zfm.si

Vsebina

Online delavnica
  • Kadrovski selekcijski intervju – umetnost, veščina ali srečna roka?
  • Iščemo najprimernejšega, ne najboljšega
  • Kako v eni uri ugotoviti, koga imamo pred sabo?
  • Kakšno metodo uporabiti za vodenje selekcijskega intervjuja?
  • Kakšni pogoji morajo biti zagotovljeni, da bomo iz razgovora s kandidatom dobili največ?
  • Kako nam lahko pomaga pri selekciji pravilo 3
  • Kako prepoznati in oceniti kandidatove izkušnje, znanja, veščine, sposobnosti in osebnostne lastnosti?

Praktične naloge, igre vlog, ogled izobraževalnih filmov, delo na primerih iz prakse, primeri dobre prakse …

E-gradivo v spletni učilnici: Zaposlovanje in uvajanje
  • Kaj vse pripraviti na postopek zaposlitve novega sodelavca?
  • Kaj je treba upoštevati pri izboru kandidata oz. kandidatke?
  • Kje in kako iskati kandidate?
  • kako izvesti selekcijski intervju?
  • Katere so najpogostejše pasti selekcijskega intervjuja?
  • Kako se izogniti napakam subjektivnosti pri izboru?
  • Sodobni trendi na področju zaposlovanja.
  • Aktualni nasveti, kako iskati sodelavce na sodobne načine.
Online delavnica
  • Kakšna vprašanja postavljati in česa ne smemo vprašati?
  • Ne zadovoljimo se z običajnimi posplošenimi odgovori – kako postavljati dodatna vprašanja
  • Kaj so veščine dobrega vodje intervjuja in kako jih razviti
  • Kaj nam lahko namigne kandidatova neverbalna komunikacija?
  • Kako ohranjat profesionalno distanco, nevtralno držo in kondicijo pri kadrovski selekciji
  • Najpogostejše napake, ki jih vodje intervjujev običajno zagrešijo in še več.
  • Vprašanja udeležencev, praktični primeri, izmenjava mnenj

Praktične naloge, igre vlog, ogled izobraževalnih filmov, delo na primerih iz prakse, primeri dobre prakse …

ZAKLJUČEK
  • Preverjanje znanja: po prvi delavnici prejmete nalogo (naloga je tudi v spletni učilnici), ki jo morate oddati v dogovorjenem roku.
  • Prejem certifikata Specialist za selekcijo in izbor kadrov.

Potek izobraževanja

  • Srečanja bodo potekala v obliki dveh intenzivnih interaktivnih online delavnic v ustvarjalnem okolju in sproščenem vzdušju. Poudarek je na praktičnem strokovnem usposabljanju. Na delavnicah boste prejeli želena pojasnila in skozi diskusijo prišli do pravih rešitev.
  • Zaradi omejenega števila udeležencev delavnice omogočajo učinkovitejše delo, odprto komunikacijo s predavateljem in izmenjavo izkušenj s kolegi iz stroke.
  • Delavnice trajajo do 6 pedagoških ur. Na vsaki delavnici boste prejeli tudi pripadajoče seminarsko gradivo.
  • Dostopne podatke za spletno učilnico boste prejeli v posebnem elektronskem sporočilu na vaš elektronski naslov.
  • Spletna učilnica je vaš vir vseh informacij o poteku izobraževalnega programa, zato predlagamo, da jo redno obiskujete. V spletni učilnici se nahajajo obvestila, urniki in gradiva izobraževalnega programa. Oglejte si primer dela v spletni učilnici tukaj.
  • Ta vrsta izobraževanja vam omogoča vpogled v pomembne tematike ob času, ki si ga lahko sami izberete – brez potnih stroškov in odsotnosti z delovnega mesta.
  • Dostop do spletne učilnice boste imeli omogočen še tri mesece od zaključka izobraževalnega programa.
  • Po uspešno zaključeni nalogi boste po pošti prejeli certifikat Specialist za selekcijo in izbor kadrov kot potrdilo o strokovni usposobljenosti v slovenščini in angleščini.

Program je namenjen: kadrovskim strokovnjakom, vodjem kadrovskih služb, direktorjem in vodjem podjetij, zaposlenim na področju kadrovanja in razvoja zaposlenih ter vsem, ki se ukvarjate z iskanjem in zaposlovanjem.

Video predstavitev poteka izobraževanja

Predavatelji

mag. Franka Bertoncelj

Magistra psiholoških znanosti z večletnimi izkušnjami na področju organizacijske psihologije kot svetovalka za izbor, razvoj in izobraževanje zaposlenih. Vodi svetovalno - izobraževalne delavnice in treninge na področju vodenja in motiviranja zaposlenih, vodenja problematičnih sodelavcev, profesionalnega poslovnega komuniciranja, komuniciranja s težavnimi sogovorniki, reševanja konfliktov in problemov pri delu, veščin prodaje, upravljanja s časom, grajenja timov, čustvene…

Prijava in kotizacija

Kotizacija2
740,00 

Posebne ugodnosti:

  • drugi udeleženec 10 % popusta,
  • tretji in nadaljnji udeleženci 20 % popusta,
  • 20 % popusta na strokovne priročnike in izobraževalne portale.

V ceno ni vključen DDV.

Število udeležencev:

NE SPREGLEJTE: 20 % popust za mikropodjetja, fizične osebe in društva! Uporabite Kodo za popust: MICRO20*

*Navedeni popust se ne sešteva z drugimi popusti, razen s popustom za več udeležencev izobraževanj. Kodo uporabite v košarici ali jo pripišite.

Splošni pogoji

IZOBRAŽEVALNI PROGRAMI

Kotizacijo je po prejemu predračuna treba poravnati najmanj tri dni pred izvedbo programa. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Pisna odpoved udeležbe je mogoča do deset delovnih dni pred izvedbo programa, pri čemer vam zaračunamo stroške administracije v višini 20 % kotizacije; v primeru kasnejše odjave vam kotizacijo zaračunamo v celoti. Lahko pa se programa udeleži drug udeleženec. Odpoved udeležbe zaradi bolezni je mogoča le s predloženim zdravniškim potrdilom. Pridržujemo si pravico do odpovedi – v tem primeru kotizacijo povrnemo v celoti. S pisno prijavo na izobraževanje sprejemate ta določila in splošne pogoje.

x

Izobraževanje pri vas?

Za vas izvedemo izobraževanje samo za vaše sodelavce v vašem podjetju.