Razvojni pogovor s sodelavcem

Razvojni pogovor s sodelavcem

E-seminar

Prijava
Kdaj?
Kje?
Brez odhoda z delovnega mesta

Priprava na uspešne pogovore s sodelavci – v dveh korakih. NEPOGREŠLJIVO za uspešno leto 2019!


Razvojni pogovori so pomembno sredstvo za doseganje zastavljenih ciljev in usmerjanje zaposlenih pri uresničevanju skupne vizije organizacije.

Za uspešen pogovor s sodelavcem je pomembno, da ga izvaja usposobljen vodja; le tako bo s pogovorom dosegel želeni namen in izpolnil zastavljene cilje. Pomembno pa je tudi, da se izvajajo redno – skozi celo leto, da vodja sodelavcu nenehno podaja povratno informacijo o njegovem delu in da sproti preverjata uresničevanje skupnih dogovorov.

Zagotovite si hitro in enostavno pripravo na razvojne pogovore v letu 2019 in se prijavite na e-seminar.

S pomočjo e-seminarja boste končno izkoristili vse prednosti razvojnih pogovorov in:

  • določili jasne cilje in objektivno ocenili realizacijo zastavljenih ciljev,
  • strukturirano identificirali in presodili potencial zaposlenih,
  • zbrali ideje in podatke za izdelavo letnega načrta,
  • izdelali načrt izobraževanj na podlagi realnih potreb,
  • vzpostavili učinkovito dvosmerno komunikacijo s sodelavci.

E-seminar poteka v spletni učilnici in obsega dve lekciji:

  • 1. lekcija: Kako se pripraviti na pogovor s sodelavcem?
  • 2. lekcija: Izvedba pogovora in aktivnosti po izvedenem pogovoru
  • + potrebni obrazci za izvedbo razvojnega pogovora

Kako do znanja v spletni učilnici?

Dostopne podatke boste prejeli na vaš elektronski naslov. Do vsebin boste dostopali preko spletne učilnice, ki vam zagotavlja:

  • prilagojene vsebine, ki omogočajo hitrejšo in učinkovitejšo osvojitev znanja,
  • sprotno preverjanje znanja za popolno razumevanje vsebin,
  • po zaključku prejmete potrdilo o uspešno opravljenem izobraževanju.

Takšen način izobraževanja vam omogoča, da boste znanje osvojili hitro, udobno, brez odhoda z delovnega mesta in tudi kasneje imeli strokovne podlage in nasvete takoj pri roki.


Čas in kraj učenja izbirate sami! Prejmete tudi potrdilo o izobraževanju!

Nasvet: Takoj z začetkom leta pričnite s pripravami na razvojne pogovore.
Zagotovite si izobraževanje že sedaj!

Koristi

Prednosti učenja preko spletne učilnice:

  • Znižuje stroške izobraževanja (predavatelj, prevoz, prostor)
  • Neomejen dostop do vsebin (ažurno posodabljanje, dopolnjevanje)
  • Sprotno preverjanje znanja (po vsaki lekciji preizkus znanja)
  • Nadzor nad potekom izobraževanja
  • Dokazano višja stopnja pomnenja (tudi do 60 % višja kot pri klasičnem učenju)

Vsebina

1. LEKCIJA: KAKO SE PRIPRAVITI NA POGOVOR S SODELAVCI

  • Trendi na področju letnih/razvojnih pogovorov
  • Zakaj sploh izvajati pogovore s sodelavci?
  • Določitev vsebin letnega pogovora.
  • Usklajevanje pričakovanj vodje in sodelavca.
  • Predpriprava: spremljanje kritičnih in izjemnih dogodkov.
  • Pregled realizacije ciljev.
  • Razvitost kompetenc
  • Karierni razvoj,
  • Priprava na pogovor glede na tip sogovornika,
  • Priprava na pogovor s težavnim / problematičnim sodelavcem,
  • Najpogostejše pasti

2. LEKCIJA: IZVEDBA RAZVOJNEGA POGOVORA IN AKTIVNOSTI PO LETNEM POGOVORU

  • Vzpostavitev dobrega vzdušja: kako začeti,
  • Izvedbo pogovora prilagodite sodelavcu: tipi sogovornikov in način izvedbe pogovora glede na tip
  • Kako postavljati motivirajoče cilje,
  • Najpogostejše napake in pasti pri izvedbi,
  • Aktivnosti po izvedenem pogovoru: letni plan, načrt izobraževanja.

VZORCI ZA TAKOJŠNJO UPORABO

  • Ključna vprašanja pred izvedbo
  • Vabilo na pogovor
  • Obrazec za izvedbo razvojnega pogovora
  • Preglednica izstopajočih dogodkov
  • Postavljanje ciljev

Predavatelji

mag. Suzana Ester Car

Samostojna svetovalka in trenerka, prepričana v možnost nenehnih izboljšav in doseganja višjih standardov – tako na področju osebnega razvoja kot na ravni organizacij. Pet let je bila pomočnica direktorja za razvoj ljudi pri delu na Univerzitetni kliniki za pljučne bolezni in alergijo Golnik. Zadnjih 10 let se največ posveča učinkovitem komuniciranju, vodenju razvoju in motiviranju…

Prijava in kotizacija

Kotizacija
148,00 

Posebne ugodnosti:

  • drugi udeleženec 10 % popusta
  • tretji in nadaljnji udeleženci 20 % popusta.

V ceno ni vključen DDV.

Število udeležencev:

NE SPREGLEJTE: 20 % popust za mikropodjetja!*

*Navedeni popust se ne sešteva z drugimi popusti, razen s popustom za več udeležencev izobraževanj. Ob naročilu nas opozorite, da ste mikro podjetje in da želite koristiti pripadajoči popust.

Splošni pogoji

Kotizacijo je po prejemu predračuna treba poravnati najmanj tri dni pred izvedbo programa. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Pisna odpoved udeležbe je mogoča do deset delovnih dni pred izvedbo programa, pri čemer vam zaračunamo stroške administracije v višini 20 % kotizacije; v primeru kasnejše odjave vam kotizacijo zaračunamo v celoti. Lahko pa se programa udeleži drug udeleženec. Odpoved udeležbe zaradi bolezni je mogoča le s predloženim zdravniškim potrdilom. Pridržujemo si pravico do odpovedi – v tem primeru kotizacijo povrnemo v celoti. Ob začetku izobraževalnega programa pridobite dostop do online priročnika z vsemi posodobitvami in nadgradnjami v obdobju šestih mesecev. Dostopne podatke boste prejeli na vaš elektronski naslov. Dostop se po poteku obdobja samodejno podaljša. V primeru, da tega servisa v prihodnje ne želite več, nam pisno sporočite najmanj 30 dni pred pričetkom novega obdobja. V primeru pisne odpovedi posodobitvenega servisa založba ne prevzema odgovornosti za aktualnost vsebin in njihovo skladnost z zakonodajo, hkrati pa v tem primeru preneha dostop do novih aktualnih vsebin. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih.
x

Izobraževanje pri vas?

Za vas izvedemo izobraževanje samo za vaše sodelavce v vašem podjetju.