Psihološka testiranja pri selekciji in izboru kadrov s psihologinjo mag. Franko Bertoncelj

Psihološka testiranja pri selekciji in izboru kadrov s psihologinjo mag. Franko Bertoncelj

Enodnevni seminar

Prijava

Vsaka organizacija potrebuje sodelavce, ki so za določeno pozicijo najprimernejši. Zato je potrebno na selekcijskih intervjujih kandidate čimbolj spoznati, čim bolj oceniti njihove sposobnosti, motivacijo in interese, osebnost in veščine. Vsi delodajalci seveda za to niso usposobljeni, zato se v praksi selekcije kadrov vse bolj uveljavljajo psihološka testiranja, ki prikažejo primernost kandidata.

Psiholoških testov je veliko in so namenjeni ugotavljanju različnih sposobnosti in lastnosti: najmočneje izraženih osebnostnih lastnosti in bistvenih prednosti, posameznikovih sposobnosti, najverjetnejših pomanjkljivosti in slabosti, prevladujoče vloge v timu itd.

Kako umestiti psihološka testiranja v proces izbire kandidatov in kaj je o njih potrebno vedeti bomo govorili na seminarju


Komu je seminar namenjen?

Seminar je namenjen direktorjem, vodjem, vodjem kadrovske službe in vsem, ki se v organizaciji izvajate selekcijo in izbor kadrov.

 

Koristi

Na seminarju boste izvedeli:

  • Kdaj je smiselno uporabiti psihološke teste
  • Kje lahko dobimo psihološke teste in kdo jih lahko uporablja
  • Vrste testov (preizkusi, vprašalniki, lestvice, seti, projekcijske tehnike,…)
  • Merjenje inteligentnosti, osebnostnih lastnosti, vrednot in interesov, poklicne motivacije, kreativnosti in inovativnosti
  • Vrednotenje in interpretacija testnih rezultatov
  • Praktični primeri interpretacije rezultatov pri selekciji kadrov

Vsebina

Vsebina delavnice:

  • Osnove psihometrije, psihodiagnostike in psihoprognostike za nepsihologe
  • Zakaj je »metoda lastne kože« v psihologiji neuporabna
  • Merjenje v psihologiji in kaj je v resnici pravi psihološki test
  • Merske karakteristike dobrega testa
  • Kdaj je smiselno uporabiti psihološke teste
  • Kje lahko dobimo psihološke teste in kdo jih lahko uporablja
  • Vrste testov (preizkusi, vprašalniki, lestvice, seti, projekcijske tehnike,…)
  • Merjenje inteligentnosti, osebnostnih lastnosti, vrednot in interesov, poklicne motivacije, kreativnosti in inovativnosti
  • Vrednotenje in interpretacija testnih rezultatov
  • Praktični primeri interpretacije rezultatov pri selekciji kadrov
  • Izvedba preizkusa konkretne inteligentnosti
  • Izpolnjevanje osebnostnega vprašalnika

 

Predavatelji

mag. Franka Bertoncelj

Magistra psiholoških znanosti z večletnimi izkušnjami na področju organizacijske psihologije kot svetovalka za izbor, razvoj in izobraževanje zaposlenih. Vodi svetovalno - izobraževalne delavnice in treninge na področju vodenja in motiviranja zaposlenih, vodenja problematičnih sodelavcev, profesionalnega poslovnega komuniciranja, komuniciranja s težavnimi sogovorniki, reševanja konfliktov in problemov pri delu, veščin prodaje, upravljanja s časom, grajenja timov, čustvene…

Prijava in kotizacija

Zbiramo predprijave

Zaupajte nam svoje podatke in ko bo izbran produkt spet na voljo, vas bomo o tem obvestili.







NE SPREGLEJTE: 20 % popust za mikropodjetja!*

*Navedeni popust se ne sešteva z drugimi popusti, razen s popustom za več udeležencev izobraževanj. Ob naročilu nas opozorite, da ste mikro podjetje in da želite koristiti pripadajoči popust.

Splošni pogoji

Kotizacijo je po prejemu predračuna treba poravnati najmanj tri dni pred izvedbo programa. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Pisna odpoved udeležbe je mogoča do deset delovnih dni pred izvedbo programa, pri čemer vam zaračunamo stroške administracije v višini 20 % kotizacije; v primeru kasnejše odjave vam kotizacijo zaračunamo v celoti. Lahko pa se programa udeleži drug udeleženec. Odpoved udeležbe zaradi bolezni je mogoča le s predloženim zdravniškim potrdilom. Pridržujemo si pravico do odpovedi – v tem primeru kotizacijo povrnemo v celoti. Ob začetku izobraževalnega programa pridobite dostop do online priročnika z vsemi posodobitvami in nadgradnjami v obdobju šestih mesecev. Dostopne podatke boste prejeli na vaš elektronski naslov. Dostop se po poteku obdobja samodejno podaljša. V primeru, da tega servisa v prihodnje ne želite več, nam pisno sporočite najmanj 30 dni pred pričetkom novega obdobja. V primeru pisne odpovedi posodobitvenega servisa založba ne prevzema odgovornosti za aktualnost vsebin in njihovo skladnost z zakonodajo, hkrati pa v tem primeru preneha dostop do novih aktualnih vsebin. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih.
x

Izobraževanje pri vas?

Za vas izvedemo izobraževanje samo za vaše sodelavce v vašem podjetju.