Posebnosti zaposlovanja v vzgoji in izobraževanju

Posebnosti zaposlovanja v vzgoji in izobraževanju

Praktično online izobraževanje v živo

Prijava

Zaposlovanje javnih uslužbencev v vzgoji in izobraževanju ter posebni primeri iz prakse


Zaradi posebnosti delovanja v vzgoji in izobraževanju, kar je povezano tudi s posebnostmi pri zaposlovanju, se odgovorni soočate z  dilemami in vprašanji glede pravilnosti postopkov. Sprašujete se, ali  ste vse postopke sklenitve  ali prekinitve pogodbe o zaposlitvi izpeljali pravilno in v skladu z delovnopravno zakonodajo, kolektivno pogodbo ter ZOFVI.

Zaradi načina in narave dela ter tudi pretežnega zaposlovanja uslužbenk so v vzgoji in izobraževanju pogoste zaposlitve za določen čas, ki so vezane na obseg ur poučevanja v posameznem šolskem letu, kot na primer po odločbah o usmerjanju otrok s posebnimi potrebami ali število oddelkov, ki jih odobri ministrstvo ali občina. Soočate se tudi z veliko nadomeščanji  zaposlenih, ki so odsotni iz različnih razlogov, kot so starševski dopusti, daljše bolniške odsotnosti ali študijski dopusti ali celo želje po daljši neplačani odsotnosti.

Tako se vedno znova pojavljajo dileme, kako sklepati pogodbe o zaposlitvi in oblikovati določbe v pogodbi o zaposlitvi, da bodo v skladu z zakonodajo, sprašujete pa se tudi, kdaj je lahko določena zaposlitev za določen in kdaj za nedoločen čas ter na kaj morate biti pozorni. S tem so povezane tudi druge pravice – povračilo drugih stroškov, letni dopust in regres za letni dopust, napredovanja in drugo.

Koristi

Na našem seminarju vam bomo pomagali  razjasniti dileme, kako ustrezno in zakonodajno skladno ravnati pri zaposlovanju javnih uslužbencev v vzgoji in izobraževanju – udeležite se spletnega izobraževanja v živo, ki ga izvaja priznana strokovnjakinja za kadrovsko področje javnega sektorja.


Online seminar spremljate preko lastnega računalnika ali mobilne naprave, ni vam treba zapuščati delovnega mesta ali doma. S postavljanjem konkretnih vprašanj boste razjasnili tudi najbolj težke dileme iz prakse.

Vprašanja nam lahko pošljete tudi vnaprej – na naslov: petra.ertl@zfm.si


Ne spreglejte: za aktivne naročnike portala e-Ravnatelj je udeležba na izobraževanju brezplačna!

Več o portalu ➤ TUKAJ

Vsebina

  • pravne podlage za urejanje delovnih razmerij – na kaj morate po kolektivni pogodbi za dejavnosti vzgoje in izobraževanja ter ZOFVI še posebej biti pozorni
  • zaposlovanje za določen ali nedoločen čas (kdaj in v katerih primerih)
  • pravilen postopek zaposlitve (objave prostih delovnih mest, postopek zaposlitve izbranega kandidata, obveščanje)
  • priprava in vsebina pogodbe o zaposlitvi
  • določitev plače, povračil stroškov in drugih prejemkov iz delovnega razmerja v skladno z zakonom in kolektivno pogodbo druge pravice javnih uslužbencev (letni dopust, regres za letni dopust …)

Predavatelji

Štefka Korade Purg

Je univerzitetna diplomirana sociologinja z več kot 30-letnimi delovnimi izkušnjami v državni upravi, in sicer na področjih organiziranosti in sistemskega urejanja uprave in javnega sektorja, upravljanja kadrovskih virov s posebnim poudarkom na izvajanju in dograjevanju sistema javnih uslužbencev in tudi plačnega sistema ter sistemizacije delovnih mest, kjer je opravljala najzahtevnejše in tudi vodstvene naloge. Posebej…

Prijava in kotizacija

Zbiramo predprijave

Zaupajte nam svoje podatke in ko bo izbran produkt spet na voljo, vas bomo o tem obvestili.







NE SPREGLEJTE: 20 % popust za mikropodjetja, fizične osebe in društva! Uporabite Kodo za popust: MICRO20*

*Navedeni popust se ne sešteva z drugimi popusti, razen s popustom za več udeležencev izobraževanj. Kodo uporabite v košarici ali jo pripišite.

Splošni pogoji

Prejeti predračun je treba poravnati najmanj tri dni pred izvedbo spletnega seminarja. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Pisna odpoved udeležbe je mogoča najkasneje tri delovne dni pred izvedbo spletnega seminarja. Udeleženci, ki po tem roku prekličejo udeležbo ali se spletnega seminarja ne udeležijo, niso upravičeni do povrnitve kotizacije oz. so dolžni poravnati celotno kotizacijo. Lahko pa se spletnega seminarja udeleži drugi udeleženec. Pridržujemo si pravico do odpovedi spletnega seminarja – v tem primeru kotizacijo povrnemo v celoti.