Kadrovsko delo v javnem sektorju po novem

15 % popust do 31. 7.

Kadrovsko delo v javnem sektorju po novem

29,75  - 338,30  (DDV in distribucijski stroški niso všteti v ceno)

Pojasnila raznovrstne zakonodaje, vzorci in praktični primeri za učinkovito izvajanje kadrovske funkcije v javnem sektorju

Izberite svojo različico produkta:Clear
  • Opis
  • Koristi
  • Vsebina
  • Aktualno
  • Avtorji
  • Splošni pogoji

Opis

Strokovne podlage, ki sledijo razvoju zakonodaje in prakse. Zaradi številnih sprememb, ki jih morate kadroviki v javnem sektorju upoštevati, ko pripravljate dokumentacijo v zvezi z zaposlenimi, v priročniku najdete vse najpomembnejše novosti v zadnjem obdobju:

  • Novosti na področju delovnih razmerij, plač in drugih stroškov dela ter spremembe zakonov in drugih aktov, predvsem sprememba sistemizacije in priprava novih opisov delovnih mest.
  • Organizacija in sistemizacija delovnih mest ter zaposlovanje javnih uslužbencev.
  • Sklepanje, spreminjanje in prenehanje veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, pravice in odgovornosti delodajalca in javnega uslužbenca.
  • Plačni sistem javnega sektorja, vključno z ocenjevanje in napredovanjem.
  • Nadomestila plače ter povračila stroškov

 

OGLEJTE SI PORTAL 
https://www.e-kadrovik.si/ na katerem se lahko tudi brezplačno registrirate.


Za pravilno in pravočasno uporabo številnih novosti v praksi uporabite edinstveno rešitev, ki vam zagotavlja:

  • celovite informacije s kadrovskega področja,
  • pravilno in učinkovito vodenje kadrovskih postopkov,
  • uporabna navodila in pripomočke za delo,
  • seznanitev z novostmi ter dobro prakso.


Kot aktivni naročnik priročnika neomejeno dostopajte do portala in s tem do:

  • aktualnih novic,
  • strokovnih napotkov,
  • uporabnih vzorcev, obrazcev,
  • pregleda aktualnih razpisov,
  • primerov iz prakse,
  • odgovorov na konkretna vprašanja,
  • zbirk pravnih predpisov.


Organizacija in sistemizacija delovnih mest

  • Organizacija in sistemizacija v javnem sektorju
  • Položaji in nazivi
  • Kadrovski načrti in kadrovske evidence


Obveznosti javnega uslužbenca in delodajalca ob zaposlitvi, prijava v obvezna socialna zavarovanja in
postopek zaposlitve javnega uslužbenca

  • Obveznosti javnega uslužbenca ob zaposlitvi
  • Obveznosti delodajalca ob zaposlitvi
  • Prijava delavca v obvezna socialna zavarovanja – novosti ureditve
  • Urejanje, razporejanje in evidentiranje delovnega časa
  • Postopek zaposlitve javnega uslužbenca
  • Obveznosti delodajalca in delavca na področju varnosti in zdravja pri delu
  • Varovanje dostojanstva zaposlenih
  • Pravno varstvo pravic javnih uslužbencev in alternativno reševanje sporov v javnem sektorju
  • Ravnanje s podatki o javnih uslužbencih in varstvo osebnih podatkov
  • Informacije javnega značaja in obveznosti subjektov javnega sektorja


Pogodba o zaposlitvi

  • Obvezna vsebina pogodbe o zaposlitvi
  • Obveznosti pogodbenih strank: javnega uslužbenca in delodajalca
  • Posebnosti pogodbe o zaposlitvi:
  • Poskusno delo
  • Opravljanje pripravništva in posebnosti volonterskega pripravništva
  • Premestitev javnega uslužbenca
  • Izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje


Novosti, interventni ukrepi na področju plač, povračil stroškov in drugih prejemkov iz delovnega razmerja


Prenehanje pogodbe o zaposlitvi

  • Ureditev prenehanja pogodbe o zaposlitvi po ZDR-1 in ZJU
  • Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas
  • Redna in izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi po ZDR-1
  • Varstvo nekaterih kategorij delavcev
  • Najnovejša odločba Ustavnega sodišča RS glede pravilnega vročanja odpovedi delovnega razmerja delavcu po pošti


Inšpekcijsko nadzorstvo

  • Splošno
  • Inšpekcijsko nadzorstvo v javnem sektorju
  • Inšpekcija za sistem javnih uslužbencev in inšpekcija za plače v javnem sektorju
  • Pristojnosti inšpektorjev Inšpektorata za delo
  • Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o inšpekciji dela (ZID-1A)


Plačni sistem javnega sektorja

  • Opredelitev temeljnih pojmov plačnega sistema
  • Plača
  • Ocenjevanje delovne uspešnosti javnih uslužbencev
  • Napredovanje javnih uslužbencev v višji plačni razred
  • Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela v javnem sektorju
  • Urejanje plač in drugih prejemkov zaposlenih v nevladnih organizacijah
  • Dodatno kolektivno pokojninsko zavarovanje za javne uslužbence
  • Odprava anomalij pri vrednotenju delovnih mest v javnem sektorju
  • Dodatki kot del plače zaposlenih v javnem sektorju


Napotitev javnega uslužbenca na delo v tujino in plačilo za delo v tujini

  • Napotitev na delo v tujino
  • Razmejitev med napotitvijo na delo v tujino in napotitvijo zaposlenega na službeno potovanje v tujino
  • Plača in drugi prejemki javnih uslužbencev, napotenih na delo v tujini


Učinkovito upravljanje s kadri v javnem sektorju

  • Letni pogovor s sodelavcem


VZORCI NA PORTALU

  • Postopki zaposlovanja
  • Pogodba o zaposlitvi
  • Sklepanje pogodbe o zaposlitvi
  • Med delovnim razmerjem
  • Letni pogovor s sodelavcem
  • Odpoved pogodbe o zaposlitvi
  • Pravice, obveznosti ter odgovornosti javnih uslužbencev
  • Splošni akti
  • Uporabno
  • Uporabne preglednice
  • Zakonodaja
  • Sodna praksa
  • Odgovori na vaša vprašanja

UPORABNO:

V posodobitvi Mojca Ramšak Pešec podrobneje predstavlja napredovanje uradnikov v višji uradniški naziv,
ki ga je uvedel ZJU in ki poteka na podlagi posebne uredbe, sprejete na podlagi ZJU. Ta postopek napredovanja
in ureditev pridobitve višje plače zaradi napredovanja v naziv sta se v letu 2019 nekoliko spremenila.

AKTUALNO:

V letu 2019 se je spremenila zakonodaja, ki za vse zaposlene v Republiki Sloveniji, ne samo za javni sektor,
bistveno spreminja višino regresa, ki jo zaposleni dejansko dobijo izplačano. Z novelo Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju
se namreč določa, da za regres v višini do 100 odstotkov zadnje znane povprečne mesečne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji po podatkih
Statističnega urada RS glede na dan izplačila regresa ne bo treba obračunati prispevkov za socialno varnost, v skladu z novelo Zakona o dohodnini
pa se regres do te višine ne bo všteval v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja.

Jubilejna nagrada:

Jubilejna nagrada ni pravica, ki bi jo določal ZDR-1, za javni sektor pa je urejena v aktih, ki so navedeni v novi posodobitvi, in sicer za funkcionarje v ZUJF, za javne uslužbence v kolektivnih pogodbah.
Glede delovne dobe je treba upoštevati naslednje:

  • delovna doba je doba v delovnem razmerju,
  • zavarovalna doba s povečanjem ali zavarovalna doba iz podaljšanega zavarovanja ali čas brezposelnosti se ne šteje v delovno dobo, ki je pogoj za jubilejno nagrado,
  • delovna doba se šteje v koledarskih letih, kar pomeni, da se kot izpolnjen pogoj za pridobitev pravice do jubilejne nagrade štejejo koledarska leta ne glede na to, ali je javni uslužbenec delal polni ali krajši delovni čas,
  • če ima javni sklenjenih dve ali več pogodb o zaposlitvi z delodajalci v javnem sektorju, mu ob izpolnitvi pogoja glede delovne dobe pripada le ena jubilejna nagrada, kar pomeni, da se morajo delodajalci dogovoriti glede izplačila.

O tem piše v posodobitvi Avtorica Štefka Korade Purg, ki dodaja tudi sodno prakso v zvezi s pripadom in iz izplačevanjem jubilejne nagrade.

NA PORTALU TOKRAT PREBERITE IN UPORABITE SLEDEČE DODATNE VSEBINE:

AKTUALNO:

Novosti v 2019 – spremembe zakonov in drugih aktov
Obrazložitve sorazmernega dela letnega dopusta
Najnovejša sodna praksa, s komentarjem

Dodani so še novi vzorci in odgovori na vaša vprašanja, npr.:

  • Vzorec odločbe o napredovanju v višji naziv,
  • Odgovori glede napredovanja, letnega dopusta in jubilejnih nagrad.

Avtorji

Mojca Ramšak Pešec

Je univerzitetna diplomirana pravnica z opravljenim pravniškim državnim izpitom, ima več kot 23 let delovnih izkušenj v javni upravi. Skoraj 10 let (od 1. junija 2006 do 31.12.2015) je vodila direktorat, pristojen za organizacijo in upravljanje s kadri v javnem sektorju ter plačni sistem javnega sektorja. Do imenovanja na ta položaj je bila od leta 1993 dalje zaposlena na Generalnem carinskem uradu Carinske uprave RS in sicer v službi za kadrovske in splošne zadeve, katero je od leta 1997 do imenovanja na položaj generalne direktorice direktorata za javni sektor na Ministrstvu za javno upravo v leto 2006 tudi vodila. Glede na področje delovanja ima obsežne izkušnje in znanje tako pri oblikovanju sistemskih rešitev kot tudi pri izvajanju sistema in predpisov na področju plač in delovnih razmerij v javnem sektorju kot tudi na področji organizacije ter poslovanja v javnem sektorju. Vrsto let je članica več vladnih pogajalskih skupin za pogajanja s sindikati javnega sektorja, tako za sklepanje kolektivne pogodbe za javni sektor, kolektivne pogodbe za državno upravo, pravosodne organe in uprave lokalnih skupnosti, za pogajanja o interventnih ukrepih na področju plač in drugih prejemkov zaposlenih v javnem sektorju kot tudi v vladni pogajalski skupini za pogajanja s stavkovnimi odbori sindikatov javnega sektorja. Od leta 2006 dalje je tudi predsednica Komisije Vlade RS za pritožbe iz delovnih razmerij, že vrsto let pa tudi sodnica porotnica na Delovnem in socialnem sodišču v Ljubljani. Kot strokovnjakinja na področju organizacije državne uprave, uslužbenskega sistema in delovnih razmerij ter plačnega sistema javnega sektorja sodeluje na seminarjih in strokovnih srečanjih tako v Sloveniji kot v tujini. Je predavateljica v Centru za izobraževanje v pravosodju ter na Upravni akademiji. Je tudi avtorica več člankov z navedenih področij.

Splošni pogoji

Ob naročilu poslovne izdaje priročnika boste ob vsaki zakonski ali vsebinski spremembi prejeli posodobitev, katere cena je odvisna od obsega. Dostopne podatke boste prejeli na vaš elektronski naslov. Če posodobitve iz kakršnega koli razloga ne boste sprejeli, jo lahko vrnete v 14 dneh od datuma prejema pošiljke. Takoj ko nam to pisno sporočite, vas bomo odstranili s seznama prejemnikov posodobljenih izdelkov. V primeru pisne odpovedi posodobitvenega servisa založba ne prevzema odgovornosti za aktualnost vsebin in njihovo skladnost z zakonodajo, hkrati pa v tem primeru preneha dostop do novih aktualnih vsebin. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih.

Ob naročilu online izdaje priročnika (letne ali mesečne) pridobite dostop do online priročnika z vsemi posodobitvami in nadgradnjami v obdobju enega leta. Dostopne podatke boste prejeli na vaš elektronski naslov. Dostop se po poteku obdobja samodejno podaljša. V primeru, da tega servisa v prihodnje ne želite več, nam pisno sporočite najmanj 30 dni pred pričetkom novega obdobja. V primeru pisne odpovedi posodobitvenega servisa založba ne prevzema odgovornosti za aktualnost vsebin in njihovo skladnost z zakonodajo, hkrati pa v tem primeru preneha dostop do novih aktualnih vsebin. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih.

Ob naročilu tiskane izdaje priročnika boste ob vsaki zakonski ali vsebinski spremembi prejeli posodobitev, katere cena je odvisna od obsega. Če posodobitve iz kakršnega koli razloga ne boste sprejeli, jo lahko vrnete v 14 dneh od datuma prejema pošiljke. Takoj ko nam to pisno sporočite, vas bomo odstranili s seznama prejemnikov posodobljenih izdelkov. V primeru pisne odpovedi posodobitvenega servisa založba ne prevzema odgovornosti za aktualnost vsebin in njihovo skladnost z zakonodajo.

NE SPREGLEJTE: 20 % popust za mikropodjetja!*

*Navedeni popust se ne sešteva z drugimi popusti, razen s popustom za več udeležencev izobraževanj. Ob naročilu nas opozorite, da ste mikro podjetje in da želite koristiti pripadajoči popust.