HR menedžer

HR menedžer

Prijava

Potrebujemo HR menedžerja z izkušnjami na področju vodenja, komunikacije in s strokovnimi znanji!

Tako se pričnejo številni oglasi za prosto delovno mesto odgovornih za kadrovsko področje …

Prioritete sodobnega HR specialista danes so:

  • Skrb za strateški razvoj kadrovske funkcije, svetovanje in podpora menedžementu.
  • Skrb za postavitev kadrovskih procesov (proces kadrovanja, proces razvoja in izobraževanja zaposlenih).
  • Dobro poznavanje delovnopravne zakonodaje.
  • Vzpostavitev sistemov nagrajevanja - performance management, talent management.
  • Vodenje in sodelovanje pri upravljanju sprememb - change management …

Izzivi kadrovskega menedžmenta tako terjajo stalno izpopolnjevanje in nadgrajevanje znanja in sposobnosti.

Zato vas vabimo, da se udeležite izobraževalnega programa, ki smo ga pripravili skupaj s strokovnjaki na področju upravljanja z zaposlenimi v slovenskih podjetjih:

1. Katere so najpomembnejše koristi, ki jih pridobite z udeležbo na programu?
  • Oblikovanje in zagotavljanje izvajanja kadrovske strategije.
  • Jasen pregled nad umeščenostjo kadrovskega področja v razmerju do drugih funkcij v podjetju/organizaciji.
  • Proaktivna uporaba znanja s področja upravljanja zaposlenih.
  • Prenos usvojenega znanja, podkrepljenega s primeri dobre prakse, v prakso vašega podjetja/organizacije.
2. Kako udeležba na programu prispeva k vašemu profesionalnemu in osebnemu razvoju?
  • Pridobite si nove izkušnje z upravljanjem konfliktov, usmerjenost k zaposlenim in strankam.
  • Usvojite tehnike in metode asertivnosti, veščin vodenja in komuniciranja (predvsem v težjih situacijah).
  • Zagotovite si mreženje, vidnost, prepoznavnost in verodostojnost.
  • Širite svoje znanje in zagotovite pravočasne in učinkovite povratne informacije.
3. Komu je program namenjen?
  • Program je namenjen vodjem kadrovskih služb in drugim strokovnjakom s področja upravljanja z zaposlenimi.
  • Udeleženci programa tvorijo skupino najuspešnejših podjetij, ki se zavedajo, da so kadrovska funkcija in vodenje ter upravljanje z zaposlenimi edine konkurenčne prednosti učinkovitih organizacij.
4. Po zaključku programa boste v spletni učilnici rešili test in prejeli certifikat HR menedžer v slovenščini in angleščini.

Program obsega štiri module:

  • tri praktične delavnice
    • Veščine vodenja in komuniciranja ter obvladovanje medosebnih odnosov v podjetju,
    • Potrebna strokovna znanja in veščine ter lastnosti HR menedžerjev, strateški kadrovski menedžment,
    • Delovnopravna zakonodaja v praksi in
  • poslovno izdajo priročnika Zakon o delovnih razmerjih v praksi.

Vsebina

1. modul – praktična delavnica
Veščine vodenja in komuniciranja ter obvladovanje medosebnih odnosov v podjetju, Peter Novak

26. 10. 2018 od 9.00 do 14.00

Poznavanje in sledenje poslanstvu, viziji in vrednotam podjetja
Sistemsko razmišljanje
Veščine vodenja, transformacijsko vodenje
Odločanje in reševanje problemov
Usmerjenost k ljudem, k strankam
Prepričljivost in asertivnost
Mreženje, vidnost in prepoznavnost, verodostojnost
Upravljanje konfliktov, odzivnost, mentorstvo
Coaching (učinkovita povratna informacija, vplivanje, timsko delo)
Vprašanja udeležencev, praktični primeri, izmenjava mnenj
2. modul – poslovna izdaja priročnika priročnik prejmete na prvi delavnici
Delovna razmerja in trg dela
Zakon o delovnih razmerjih – komentarji pomembnih členov
Kolektivne pogodbe
Promocija zdravja na delovnem mestu
Zaposlovanje tujcev in napoteni delavci
Odškodninska odgovornost
Urejanje drugih oblik dela
Kadrovski kontroling
Portal e-kadrovik – različni vzorci pogodb, pravilnikov, sklepov in obrazložitev v skladu z ZDR-1 in ostalo delovnopravno zakonodajo
3. modul – praktična delavnica Delovnopravna zakonodaja v praksi, Tanja Bohl
Poznavanje zakonskih usmeritev in trg dela
Temeljne obveznosti delodajalca pri zaposlovanju, med delovnim razmerjem in pri prenehanju delovnega razmerja
Kadrovske evidence, varstvo osebnih podatkov – kako se pripraviti na obisk inšpektorja za delo in nadzornika za varstvo osebnih podatkov?
Pogodba o zaposlitvi (vsebina, atipične oblike), splošni akti (obvezni in priporočljivi), kolektivne pogodbe, zakonodaja
Letni dopust, regres, plačilo za delo in drugi prejemki, delovni čas
Najpogostejše napake pri odpovedi pogodb o zaposlitvi
Vprašanja udeležencev, praktični primeri, izmenjava mnenj
4. modul – praktična delavnica Potrebna strokovna znanja in veščine ter lastnosti HR menedžerjev, strateški kadrovski menedžment, mag. Alenka Erker Lozinšek
Strateška kadrovska funkcija in povezava s poslovno funkcijo
HR menedžer kot soustvarjalec strategije podjetij
Pregled ključnih področij kadrovske strategije
Model kompetenc za uravnoteženo nagrajevanje zaposlenih
Organizacija in oblikovanje dela
Kritično razmišljanje, merjenje in ocenjevanje
Pridobivanje deficitarnih kadrov in pridobivanje talentov
Vprašanja udeležencev, praktični primeri, izmenjava mnenj
ZAKLJUČEK: Preverjanje znanja in prejem certifikata
Preverjanje znanja: test rešite na zadnji delavnici
Prejem certifikata HR menedžer v slovenščini in angleščini.

Potek

  • Tematsko obarvana srečanja bodo potekala v obliki treh intenzivnih interaktivnih delavnic v sproščenem vzdušju. Zaradi omejenega števila udeležencev delavnice omogočajo učinkovitejše delo, odprto komunikacijo s predavatelji in izmenjavo izkušenj s kolegi iz stroke.
  • Delavnice trajajo do 6 pedagoških ur. Podrobno se boste spoznali s tematiko in odgovorili na vprašanja, ki se vam porajajo v praksi. Na vsaki delavnici boste prejeli tudi pripadajoče seminarsko gradivo.
  • Priročnik s portalom, s katerim boste pomembno nadgradili vaše znanje in je namenjen samostojnemu študiju, boste prejeli na prvi delavnici. Dostop do portala se nahaja v spletni učilnici. Dostopne podatke boste prejeli v posebnem elektronskem sporočilu na vaš elektronski naslov.
  • Spletna učilnica je vaš vir vseh informacij o poteku izobraževalnega programa, zato predlagamo, da jo redno obiskujete. V spletni učilnici se nahajajo obvestila, urniki in gradiva izobraževalnega programa.
  • Ta vrsta izobraževanja vam omogoča vpogled v pomembne tematike ob času, ki si ga lahko sami izberete – brez potnih stroškov in odsotnosti z delovnega mesta.
  • Dostop do spletne učilnice boste imeli omogočen še tri mesece od zaključka izobraževalnega programa.
  • Ob koncu programa vas čaka še reševanje testa, ki ga boste prav tako našli v spletni učilnici po koncu zadnje delavnice.
  • Po uspešno opravljenem preverjanju znanja boste po pošti prejeli certifikat HR menedžer kot potrdilo o strokovni usposobljenosti v slovenskem in angleškem jeziku.

Program je namenjen
Direktorjem in vodjem kadrovskih služb, vodjem oddelkov za upravljanje človeških virov, zaposlenim v kadrovskih službah, samostojnim svetovalcem ter vsem, ki jih tematika zanima.

Predavatelji

mag. Alenka Erker Lozinšek

https://www.linkedin.com/in/alenkaerkerlozinsek

Peter Novak

trener in coach z več kot desetletnimi izkušnjami z delom na terenu in coachingom za številna podjetja, kot so: Medis, Novo Nordisk, Beiersdorf, La Roche Posay, Fidimed, Adriatic BST, Dr. Gorkič, Ewopharma, Takeda, Gedeon Richter, Hartmann, Flegis, Lekarne Sarajevo, Lekarne Ptuj, Servier Pharma in druga.

Tanja Bohl

Leta 2001 je zaključila študij prava na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani. Že v času študija je opravljala brezplačno prakso v odvetniški pisarni v Mariboru, po diplomi aprila 2001 pa je kot odvetniška pripravnica delala v pisarni odvetnika Veljka Jana v Škofji Loki. Septembra 2002 je zaključila obvezno sodno pripravništvo na Višjem sodišču v Ljubljani,…

Prijava in kotizacija

Zbiramo predprijave

Zaupajte nam svoje podatke in ko bo izbran produkt spet na voljo, vas bomo o tem obvestili.






NE SPREGLEJTE: 20 % popust za mikropodjetja!*

*Navedeni popust se ne sešteva z drugimi popusti, razen s popustom za več udeležencev izobraževanj. Ob naročilu nas opozorite, da ste mikro podjetje in da želite koristiti pripadajoči popust.

Splošni pogoji

Kotizacijo je po prejemu predračuna treba poravnati najmanj tri dni pred izvedbo programa. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Pisna odpoved udeležbe je mogoča do deset delovnih dni pred izvedbo programa, pri čemer vam zaračunamo stroške administracije v višini 20 % kotizacije; v primeru kasnejše odjave vam kotizacijo zaračunamo v celoti. Lahko pa se programa udeleži drug udeleženec. Odpoved udeležbe zaradi bolezni je mogoča le s predloženim zdravniškim potrdilom. Pridržujemo si pravico do odpovedi – v tem primeru kotizacijo povrnemo v celoti. Ob začetku izobraževalnega programa pridobite dostop do online priročnika z vsemi posodobitvami in nadgradnjami v obdobju šestih mesecev. Dostopne podatke boste prejeli na vaš elektronski naslov. Dostop se po poteku obdobja samodejno podaljša. V primeru, da tega servisa v prihodnje ne želite več, nam pisno sporočite najmanj 30 dni pred pričetkom novega obdobja. V primeru pisne odpovedi posodobitvenega servisa založba ne prevzema odgovornosti za aktualnost vsebin in njihovo skladnost z zakonodajo, hkrati pa v tem primeru preneha dostop do novih aktualnih vsebin. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih.
x

Izobraževanje pri vas?

Za vas izvedemo izobraževanje samo za vaše sodelavce v vašem podjetju.

Košarica
0