„Agile“ HR – Agilnost, nove vloge in naloge kadrovskih služb

„Agile“ HR – Agilnost, nove vloge in naloge kadrovskih služb

Online izobraževalni program

Prijava

1. OBLIKA IZOBRAŽEVANJA: dve online delavnici, z dodatnim e-gradivom in dostopom do priročnika in portala portala e-Kadrovik (vsebine so na voljo takoj)

2. TRAJANJE: vsaka delavnica traja po tri pedagoške ure (od 10.00 do 12.30, z vmesnim odmorom)

3. KAKO POTEKA: Online izobraževanje poteka v živo preko aplikacije Zoom. Dodatno branje (članek Gremo »Agile HR«!, avtorice Maje Majstorović Hajduković) prejmete v spletni učilnici. V spletni učilnici prejmete tudi dostop do priročnika Zakon o delovnih razmerjih v praksi in do portala e-Kadrovik.

4. KOMU JE NAMENJENO: HR menedžerjem, kadrovskim strokovnjakom, vodjem in vsem, ki vas tematika zanima, in se z njo srečujete pri vsakdanjem delu

5. VSEBINA: Kaj pomeni agilnost, ki jo tako radi poudarjamo že več let, še bolj pa je prišla v ospredje v tem času? Vsi že poznamo stavek: Da bi podjetja lahko uspela v današnjem okolju, se morajo hitro prilagajati spremembam na trgu ali v panogi. In ravno agilnost predstavlja spremembo v miselnosti, ki organizaciji omogoča, da se učinkoviteje odzove na zunanje spremembe, hkrati pa spodbuja prožnost, prilagodljivost, odzivnost in učenje od znotraj.


Vedno več organizaciji vidi dodano vrednost v uporabi agilne miselnosti tudi v HR (tako pri njihovem internem delu kot tudi v podpori pri vzpostavitvi organizacijske agilnosti).

Sodobni agilni izzivi tako zahtevajo od HR in vodij, da se sprejme drugačen, naprednejši način dela – za to potrebujemo spremenjene procese, strukture, kompetence, instrumente in predvsem nov način mišljena in obnašanja.

Kako je potrebno spremeniti strategijo in delovanje ljudi v podjetju, kako spremeniti strategijo HR, kako se spreminjajo HR procesi v agilnih organizacijah ter še mnogo več boste izvedeli na online izobraževanju „Agile“ HR – Agilnost, nove vloge in naloge kadrovskih služb.

Koristi

Z udeležbo na online izobraževanju boste prejeli odgovore na številna vprašanja:

  • Kako je potrebno spremeniti strategijo in delovanje ljudi v podjetju - v spreminjajočem se svetu?
  • Kako se spreminjajo HR procesi v agilnih organizacijah?
  • Zakaj je pomembno ustvarjati psihološko varno okolje v organizacijah?
  • Vodenje v agilnih organizacijah
  • Kaj, zakaj, kako – agilni HR?

Prejeli pa boste še dodatno strokovno e-gradivo avtorice Maje Majstorović Hajduković, z naslovom Gremo »Agile HR«!

Vsebina

Online delavnica

Bi radi izvedeli več o tem, kako je potrebno spremeniti strategijo in delovanje ljudi v podjetju – v spreminjajočem se svetu?

  • Kako se spreminjajo HR procesi v agilnih organizacijah?
  • Uporaba agilnih principov, praks in orodji v HR ekipah in organizacijah
  • Od tradicionalne vloge HR do vloge novodobnega HR
  • Kaj, zakaj, kako – agilni HR?
Online delavnica

Vodenje v agilnih organizacijah

  • Agilni principi, orodja in spremenjena miselnost
  • Agilno vodenje in spremenjena vloga vodji v organizaciji
  • Zakaj je pomembno ustvarjati psihološko varno okolje v agilnih organizacijah? (psihološka varnost in učinkovitost)
  • Učinkoviti timi v agilnih organizacijah – Reiss Motivational Profile
Online izdaja priročnika Zakon o delovnih razmerjih v praksi in dostop do portala e-Kadrovik
  • Delovna razmerja in trg dela
  • Komentarji členov ZDR-1
  • Aktualne teme
  • Različna zakonodaja pomembna za kadrovike
  • Varnost in zdravje pri delu
  • Promocija zdravja na delovnem mestu
  • Kadrovski kontroling
  • Sodobna kadrovska funkcija
  • Upravljanje s ključnimi kadri

Potek izobraževanja

  • Srečanja bodo potekala v obliki dveh intenzivnih interaktivnih delavnic – online. Poudarek je na praktičnem strokovnem usposabljanju. Na delavnicah boste prejeli želena pojasnila.
  • Zaradi omejenega števila udeležencev delavnice omogočajo učinkovitejše delo, odprto komunikacijo s predavatelji in izmenjavo izkušenj s kolegi iz stroke.
  • Delavnice trajajo do 3 pedagoške ure. Pripadajoče seminarsko gradivo k posamezni delavnici boste prejeli v spletni učilnici.
  • Dostop do priročnika Zakon o delovnih razmerjih v praksi, s katerimi boste pomembno nadgradili vaše znanje in je namenjen samostojnemu študiju, se nahaja v spletni učilnici. Dostopne podatke boste prejeli v posebnem elektronskem sporočilu na vaš elektronski naslov.
  • Spletna učilnica je vaš vir vseh informacij o poteku izobraževalnega programa, zato predlagamo, da jo redno obiskujete. V spletni učilnici se nahajajo obvestila, urniki in gradiva izobraževalnega programa.
  • Ta vrsta izobraževanja vam omogoča vpogled v pomembne tematike ob času, ki si ga lahko sami izberete – brez potnih stroškov in odsotnosti z delovnega mesta.
  • Dostop do spletne učilnice boste imeli omogočen še eno leto od zaključka izobraževalnega programa.
  • Po uspešno zaključenem programu boste po pošti prejeli potrdilo Forum Akademije o strokovni usposobljenosti.

Video predstavitev poteka izobraževanja

Predavatelji

Maja Majstorović Hajduković

Maja Majstorović Hajduković je strokovnjakinja na področju kadrovskih procesov in transformacije organizacijske kulture, ustanoviteljica Agile People Slovenia, certificirana Agile HR inštruktorica in članica mednarodne skupine inštruktorjev Agile People. Ima več kot 17 let izkušenj v različnih kadrovskih vlogah v mednarodnem IT, slovenskem trgovskem podjetju ter svojem kadrovsko svetovalnem podjetju www.agilepeople.si. Majina strast je pomagati vodjem…

Prijava in kotizacija

Zbiramo predprijave

Zaupajte nam svoje podatke in ko bo izbran produkt spet na voljo, vas bomo o tem obvestili.







NE SPREGLEJTE: 20 % popust za mikropodjetja!*

*Navedeni popust se ne sešteva z drugimi popusti, razen s popustom za več udeležencev izobraževanj. Ob naročilu nas opozorite, da ste mikro podjetje in da želite koristiti pripadajoči popust.

Splošni pogoji

IZOBRAŽEVALNI PROGRAMI Z ONLINE IZDAJO PRIROČNIKA

Kotizacijo je po prejemu predračuna treba poravnati najmanj tri dni pred izvedbo programa. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Pisna odpoved udeležbe je mogoča do deset delovnih dni pred izvedbo programa, pri čemer vam zaračunamo stroške administracije v višini 20 % kotizacije; v primeru kasnejše odjave vam kotizacijo zaračunamo v celoti. Lahko pa se programa udeleži drug udeleženec. Odpoved udeležbe zaradi bolezni je mogoča le s predloženim zdravniškim potrdilom. Pridržujemo si pravico do odpovedi – v tem primeru kotizacijo povrnemo v celoti.

Ob začetku izobraževalnega programa pridobite dostop do online priročnika z vsemi posodobitvami in nadgradnjami v obdobju šestih mesecev. Dostopne podatke boste prejeli na vaš elektronski naslov. Dostop se po poteku obdobja samodejno podaljša. V primeru, da tega servisa v prihodnje ne želite več, nam pisno sporočite najmanj 30 dni pred pričetkom novega obdobja. V primeru pisne odpovedi posodobitvenega servisa založba ne prevzema odgovornosti za aktualnost vsebin in njihovo skladnost z zakonodajo, hkrati pa v tem primeru preneha dostop do novih aktualnih vsebin. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih.

x

Izobraževanje pri vas?

Za vas izvedemo izobraževanje samo za vaše sodelavce v vašem podjetju.