Avgustovski mesečnik 2012

Odpoved pogodbe o zaposlitvi in dokazno breme

Preden se delodajalec odloči za izvedbo postopka odpovedi pogodb o zaposlitvi delavcu, torej ko tehta vse okoliščine posameznega primera, zaradi katerih bi želel določenemu delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi, se mora nujno zavedati dejstva, da bo v primeru sodnega spora, v katerem bo sodišče presojalo zakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi, dokazno breme glede obstoja resnega in utemeljenega razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi in zakonitosti postopka pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi na njegovi strani. 

V 1. odstavku 82. člena ZDR je namreč določeno, da je dokazno breme na strani delodajalca, če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi.  Gre za načelo obrnjenega dokaznega bremena, ki je v skladu tudi s 9. členom Konvencije Mednarodne organizacije dela št. 158 in je v zakonu določena predvsem zaradi varstva delavca kot šibkejše stranke v postopku. V pravdnih postopkih načeloma dokazno breme prevzema stranka, ki toži, obrnjeno dokazno breme pa pomeni, da mora takšna dejstva dokazati delodajalec, ki je v sporu zaradi nezakonitosti redne oziroma izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi toženka stranka.

Navedeno izhaja tudi iz sodbe Vrhovnega sodišča RS, opr. št. VIII Ips 193/2006 z dne 7. 11. 2006, v kateri je Vrhovno sodišče RS izrecno navedlo, da zaradi pravila o obrnjenem dokaznem bremenu glede obstoja utemeljenega razloga za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi (1. odstavek 82. člena ZDR), delavcu ni treba dokazovati, da je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita, temveč mora obstoj utemeljenega razloga in s tem pogojeno zakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi posameznemu delavcu v sporu dokazati delodajalec.

Ne glede na to, da je novela ZDR dikcijo 82. člena spremenila (pred novelo je zakon določal, da je delodajalec dolžan dokazati utemeljen razlog odpovedi pogodbe o zaposlitvi, če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delavcu), je bila ta sprememba bolj terminološke kot vsebinske narave, saj se je že pred sprejemom novele ZDR v sodni praksi uveljavilo stališče, da mora delodajalec prevzeti dokazno breme glede vseh okoliščin, ki se presojajo ob ugotavljanju zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ne samo glede utemeljenega razloga.

Za delodajalca velja enako tudi pri izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi, saj 2. odstavek 82. člena ZDR določa, da mora pri izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi utemeljen razlog, ki opravičuje izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, dokazati tista stranka, ki izredno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi. 

Razlika med redno in izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi je torej (poleg drugih, že omenjenih razlik) tudi v tem, da mora utemeljenost razloga za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi dokazovati le delodajalec (obrnjeno dokazno breme), utemeljenost razloga za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi pa mora dokazati tista pogodbena stranka, ki je izredno odpovedala pogodbo o zaposlitvi. Navedeno v sodnem postopku pomeni, da delavec v sporu zaradi redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi svojemu trditvenemu bremenu zadosti zgolj z zatrjevanjem, da je bila pogodba o zaposlitvi nezakonito odpovedana, delodajalec pa je tisti, ki bo moral zatrjevati in dokazati, da je bila redna odpoved pogodbe o zaposlitvi podana zakonito, ker zanjo obstoji utemeljen razlog, prav tako pa mora izkazati, da je bila podana pravilno in pravočasno. 

Več o tem si lahko preberete v priročniku "Opomini in prekinitve zaposlitev".

Takšne pomembne vsebine vam vsak mesec pošljemo na vaš e-naslov. Popolnoma brezplačno!