![]() 9. september 2010
Ko nas obišče inšpektor za varnost in zdravje pri delu 14. september 2010
Kako zagotoviti varstvo osebnih podatkov v poslovanju 16. september 2010
Ravnanje z nevarnimi odpadki v praksi 21. september 2010
Aktualne novosti v praksi javnega naročanja 30. september 2010
Ravnanje z gradbenimi odpadki in zemeljskimi izkopi 7. oktober 2010
Primeri iz prakse pri delovnih nezgodah 14. oktober 2010
E-seminar Branje in razumevanje bilanc Naročila sprejemamo do 28. septembra 2010
![]() ![]()
Za naročila in nasvete smo vam na voljo na telefonski številki
Založba Forum Media d.o.o. Kontakti ... |
V priročniku Vzorci in vsebine za uspešno kadrovsko delo najdete novo zakonodajo in pravila na področju kadrovskega dela. Z uporabo več kot 500 vzorcev si zagotovite organizacijsko in pravno doslednost ter prihranite čas!
Priročnik in zgoščenka vsebujeta ažurirane in pravno utemeljene vzorce in vsebine z različnih področij kadrovskega dela: iskanja kandidatov za zaposlitev (vzorci za razpis delovnega mesta), zaposlitev delavcev (vzorci delovnih pogodb), kadrovske administracije (vzorci za opis delovnega mesta, internih aktov ...), ureditev odnosov med delodajalcem, svetom delavcev in sindikatom, primere internih določil, posebnosti delovnih razmerij in aktualno zakonodajo s področja delovnih razmerij. Ta priročnik morate nujno imeti, saj je delo olajšal že številnim uspešnim vodjem kadrovskega področja v večjih in srednjih podjetjih, pa tudi direktorjem manjših podjetij!
![]()
Z naročilom priročnika boste ob vsaki zakonski ali vsebinski spremembi prejeli posodobitev, katere cena je odvisna od obsega. Posodobitve niste obvezani sprejeti. Takoj ko nam to pisno sporočite, vas bomo odstranili s seznama prejemnikov posodobljenih izdelkov. V primeru odpovedi posodobitvenega servisa založba ne prevzema odgovornosti za aktualnost vsebin in njihovo skladnost z zakonodajo. Navedeni podatki se lahko uporabijo za promocijske namene in ne bodo posredovani tretjim osebam. Vaše podatke lahko na vašo zahtevo kadarkoli spremenimo ali izbrišemo. Več si lahko preberete v pravnem obvestilu.
|