Naročite se na brezplačne

strokovne nasvete in
mesečno prejemajte
koristne informacije.

Brezplačni
E-mesečniki »

Za naročila in nasvete smo vam na voljo na telefonski številki

telefon: 02 250 18 00
fax: 02 252 40 92

e-pošta: info@zfm.si

Tukaj smo za vas!
Pon – čet: 08.00 – 16.00
Pet: 08.00 – 15.00

Založba Forum Media d.o.o.
Prešernova ulica 1
2000 Maribor

Domov : Priročniki

Natisni

Kazalo

Iz vsebine

Sodobna orodja vodenja

Priročnik z zgoščenko

Avtorji: Suzana Ester Car, Franka Bertoncelj, Violeta Bulc, Alenka Dekleva, Alenka Godnjavec, Ivan Hari, Nataša Houmark, Sebastian Radetič Car, Saška Terseglav, Pam Welsby, Aleš Zaletel, Polona Zupančič, Nastja Mulej in soavtorji.

Praktični vodnik z aktualnimi modeli in koristnimi pripomočki za uspešno vodenje.

Postavljanje ciljev in oblikovanje strategij,
Letni razgovori in ciljni sporazumi,
Priprava in izvedba pogajanj,
Interno komuniciranje,

Cena: 205,00 €

DDV in distribucijski stroški niso všteti v ceno.

Količina:

Priročnik Sodobna orodja vodenja je namenjen vsem vodjem (in tistim, ki to želijo postati), ki iščejo praktična, uporabna in v praksi preskušena orodja za bolj uspešno, učinkovito in "sodelavcem prijazno" vodenje. Vsebinsko pokriva vse, kar mora vedeti vsak uspešen menedžer: od delovanja organizacije (finance, marketing, mediji), sistemov kakovosti, veščin in orodij vodenja do sistemov vodenja in kako jih vzpostaviti (npr. nagrajevanje in motiviranje, letni pogovori) in nenazadnje tudi skrb zase.

Na zgoščenki so zbrani najbolj aktualni, praktični in uporabni vzorci in primeri, ki jih lahko takoj uporabite pri vašem delu. Za vas smo poiskali tudi primere iz prakse uspešnih podjetij, kjer lahko presodite, kako se posamezna orodja in vsebine obnesejo v praksi.

Nepredvidljive razmere, ki vladajo v poslovnem okolju, pred vodje postavljajo nove zahteve in večje, drugačne izzive kot kdajkoli prej. Nastala situacija lahko pomeni začetek konca, lahko pa jo izkoristimo kot odskočno desko za korenite spremembe, ki bodo vaš tim in vašo organizacijo peljale na naslednjo raven. Novi situaciji pa bomo kos le, če bomo pristopili drugače, uporabili druga(čna) orodja in nove načine.

Mag. Suzana Ester Car, urednica priročnika Sodobna orodja vodenja

Menedžerji danes potrebujete vsa razpoložljiva orodja za uspešno vodenje svojih zaposlenih do zastavljenih ciljev. Zato smo s skupino uveljavljenih strokovnjakov pripravili priročnik z zgoščenko

Na podlagi potreb iz prakse smo v priročniku in na zgoščenki zbrali rešitve in orodja za direktorje, vodje in kadrovske delavce za:

nadgradnjo lastnega sistema in stila vodenja,
urjenje veščin vodenja - poslovnih pogajanj, reševanja konfliktov, motiviranja, upravljanja sprememb,
uporabo najučinkovitejših orodij vodenja - za spodbujanje inovativnosti, kreativnega razmišljanja, učinkovitega reševanja težav,
razumevanje različnih vidikov delovanja organizacije,
skrb za osebni in profesionalni razvoj.

Vodenje zahteva stalno stremljenje k izboljšanju lastnih praks, pristopov in načinov dela, zato si pri tem zagotovite učinkovito oporo. Opremite se s sodobnimi orodji, naročite jih še danes!

Poti in načinov, kako postati dober vodja, je veliko, nedvomno pa vsak vodja določenemu stilu ali orodju da osebni pečat. S predstavljenimi rešitvami vam želimo pomagati pri iskanju tistega načina in rešitev, ki najbolj ustrezajo vaši organizaciji , vašim sodelavcem ter vašemu osebnemu stilu.

Priročnik vam bo pomagal pri

spodbujanju inovativnosti in kreativnosti v podjetju (POGLEJTE SI PRIMER z zgoščenke),
upravljanju neizogibnih sprememb (POGLEJTE SI PRIMER iz priročnika),
postavljanju ciljev in oblikovanju strategij (POGLEJTE SI PRIMER analize z zgoščenke),
motiviranju zaposlenih in oblikovanju učinkovitih delovnih timov (POGLEJTE SI PRIMER z zgoščenke),
razvoju osebnih in profesionalnih kompetenc (POGLEJTE SI PRIMER iz priročnika),
reševanju konfliktov in pogajanjih (POGLEJTE SI PRIMER z zgoščenke).

Uspeh zaposlenih je vaš uspeh.

Kratek pregled vsebine

Vsebina priročnika

. Razumevanje in delovanje organizacije

Faze rasti organizacije in stili vodenja
Finančni menedžment
Interno komuniciranje
Blagovna znamka delodajalca
Marketing za menedžerje
Organizacijsko vedenje in organizacijski razvoj
Poslovna strategija in strategija upravljanja človeških virov z roko v roki
Učinkovito sodelovanje z mediji

2. Sistemi vodenja

Orodja za uspešno vodenje organske rasti in trajnostnega razvoja
Sistem plač in nagrajevanja delovne uspešnosti
Upravljanje znanja
Razvojni letni pogovori
Zaposlovanje
Upravljanje absentizma in promocija zdravja pri delu

3. Veščine vodenja

Vloga vodje in ciljno vodenje
Poslovni načrt
Učinkovito vodenje sestankov
Delegiranje
Učinkovita poslovna pogajanja
Strategije reševanja konfliktov
Timsko delo in motiviranje
Vodenje generacije Y
Upravljanje spremembe – vodenje za spremembe in v času sprememb

4. Orodja vodenja

Delovni stili
Teorija zavedanja odnosov in Strenght Deployment Inventory (SDI)©
Karierna sidra in psihološke pogodbe
Appreciative Inquiry (AI): pozitivna revolucija v upravljanju sprememb
Spodbujanje inovativnosti v podjetju
Kreativno razmišljanje v vodenju
Čuječnost kot veščina vodenja
Uporaba moderiranja pri vodenju

5. Osebni in profesionalni razvoj

Upravljanje stresa
Nasveti za organiziranje časa
Sproščanje in skrb zase
Osebna blagovna znamka menedžerja
Obleči se za uspeh

6. Standardi

Vlagatelj v ljudi
Družini prijazno podjetje
ISO 9001 kot orodje vodenja

Vsebina zgoščenke

Preglednice in navodila za analize

Stili vodenja in kdaj jih uporabiti
Cilji Smart, cilji Clear, raztegljivi cilji
Analiza SWOT in cilji iz SWOT analize
Analiza okolja podjetja: predloga za PESTLE analizo
Strategija pogajanj
Pravila za učinkovito reševanje konfliktov
Rreševanje konfliktov s SDI
Priprava na sestanek
Razvojni načrt izobraževanja na ravni organizacije in invidualni razvojni načrt
Podlage za zaposlitveni intervju
Cilji prenove ali izgradnje sistema plač in/ali nagrajevanja

Vzorci

Poslovni načrt
Strateški dokument za interno komuniciranje
Zapisnik sestanka: Zaključki sestanka

Opomniki in odkljuknice

Priprave na pogajanja
Razvojni letni pogovor

Vprašalniki

Načrtovanje delovnega časa
Kdaj, kako in komu delegirati
Preverjanje zadovoljstva zaposlenih
Ocena timskega dela
Smoocena sposobnosti motiviranja
Vprašalnik za kandidata za delovno mesto

Delovni listi in obrazci

Dnevnik nalog
Prednostna to-do lista
Reševanje konflikta
Analiza deležnikov
Komunikacijski načrt
Tehnike kreativnega razmišljanja in moderiranja

IN ŠE VELIKO VEČ!

Sorodni artikli:

Uspešen finančni menedžer

Kalkulacijske tabele in modeli
Konkretni primeri s strokovnimi pojasnili
Dve dodatni knjižici in zgoščenka!

Govori in pisna komunikacija za vsako poslovno priložnost

Osvojite trike izkušenih govornikov in odpravite tremo;
Naučite se samozavestnega nastopa in učinkovitega argumentiranja;
Uspešno rešujte problematične situacije s sodelavci ali poslovnimi partnerji.

Splošni pogoji

Z naročilom priročnika boste ob vsaki zakonski ali vsebinski spremembi prejeli posodobitev, katere cena je odvisna od obsega. Če posodobitve iz kakršnega koli razloga ne boste sprejeli, jo lahko vrnete v 14 dneh od datuma prejema pošiljke. Takoj ko nam to pisno sporočite, vas bomo odstranili s seznama prejemnikov posodobljenih izdelkov. V primeru odpovedi posodobitvenega servisa založba ne prevzema odgovornosti za aktualnost vsebin in njihovo skladnost z zakonodajo. Fizičnim osebam priznamo 20 % popusta; popust se ne sešteva z ostalimi popusti. Navedeni podatki se lahko uporabijo za promocijske namene in ne bodo posredovani tretjim osebam. Vaše podatke lahko na vašo zahtevo kadarkoli spremenimo ali izbrišemo. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih.

natisni

Imate vprašanje oz. komentar v zvezi z artiklom?

Založba Forum Media

O nas

Povezave

Podjetje:
Kontaktna oseba:
Funkcija v podjetju:
E-naslov:

	Strinjam se s splošnimi pogoji poslovanja. S posredovanjem naslova elektronske pošte soglašam, da Založba Forum Media d.o.o. moj elektronski naslov uporablja za namene obveščanja o novostih in promocijah. Seznanjen sem, da se lahko od prejemanja sporočil kadarkoli odjavim in sicer tako, da v poslanem elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo na spletni strani. Založba Forum Meda d.o.o. bo elektronske naslove skrbno varovala v skladu z zakonom, ki ureja varstvo osebnih podatkov.